员工奖惩管理规定..docVIP

员工奖惩管理规定 编制： 更改记录 版本 章节 更改内容简述 更改人 日 期 目的 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，明确公开奖惩行为，提高工作效率，特制定本制度。 适用范围 广东明阳风电产业集团职能部门、中山基地全体员工，吉林基地、天津基地、云贵基地、如东基地等参照实行。 奖惩原则 公开、公平、公正的原则； 以国家相关法规为准则，以事实为依据； 论功行赏，有错必纠，赏罚分明。 管理职责权限划分 4.1人力资源部负责该归口管理，在制定政策和实施运用过程中，应协助各领导，认真做好以下工作： 提出适合公司特点的奖惩工作方针与措施，供上级领导参考； 加强宣传教育，使全体员工认识到奖励和处罚仅是手段并不是目的，通过奖惩手段促使员工提高工作纪律意识，以更好地实现公司经营目标； 对批准的奖励与惩处方案组织实施，并对员工奖惩实施进行监督管理工作，确保实施的严肃性、公正性； 做好各项正、负面个案的跟踪管理，尽力消除各种消极情绪； 加强工作调研，及时将制度实施过程中的问题向上级管理部门反馈，积极向上级领导提出合理化工作建议； 加强整体书面的控制，确保奖罚制度在公司实施的统一性，做好监督检查工作，避免执行不当等现象发生。 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向总裁办、人力资源部和部门领导报告。 奖励管理 奖励的种类，集团员工奖励分为以下两种： 通报表扬，奖励奖金0-1000元； 提薪/晋级，提升相应的工资级别/岗位级别。 5.2 员工有下列事迹者，公司将按奖励种类给予不同程度的嘉奖： （1） 为公司创造显著经济效益者； （2） 为公司挽回重大经济损失者； （3） 为公司获得重大社会荣誉者； （4） 改进管理成效者； （5） 向公司提出合理化建议，被公司采纳者； （6） 有其他突出事迹，足以为其他员工楷模者。 6. 惩处管理 惩处的种类，集团员工惩处分为以下三种： （1）违反公司规章制度的行为，按照对应规章制度的规定操作； （2）通报批评，并加扣当期绩效基础分的10%-100%； （3）解除劳动合同； 6.2有下列情形之一者予以通报批评： （1）在1年内同一违纪行为发生两次； （2）其它经公司决定应给予通报批评者。 6.3员工有下列但不仅限于下列违纪行为之一的，公司将视为严重违反公司规章制度： （1） 违法犯罪：依据国家或地方法规判定并判决的一切违法犯罪行为； （2） 不守法行为：在公司场所袭击其他员工，或使用致命武器，如工具、椅子或其他器械企图伤害他人身体；聚众打闹喧哗，乱扔东西或干扰其他员工工作； （3） 酗酒和吸毒：酗酒和服用非法药品后来公司，或在公司工作场所饮酒，服用非法药品； （4） 在公司持有致命武器：携带枪弹、易燃易爆物品或其他致命物品进入公司； （5）在公司内（包括公司外租宿舍）打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规； （6） 不道德或侮辱人的言行：粗鄙下流、无理辱骂，嘲弄、激怒他人的行为； （7） 违反“安全规定”危及他人人身安全：本条例包括不采用安全方法，不正确使用安全装备，不遵守主管的安全指示以及其他任何不注意安全的行为态度，包括经教育仍不认真保持工作环境清洁； （8） 盗窃、破坏公司财产：故意或无意损坏、浪费原材料、工具、现货或其它公司财产达1000元以上者； （9） 盗窃或挪用公款：任何形式的盗窃或挪用公款，在公司内盗窃或挪用公司财产，在公司内销售、购买盗窃物品； （10） 玩忽职守：如工作期间睡觉，心不在焉，故意忽视工作任务，消极怠工或鼓动怠工，工作时间内无所事事、在工作场所打瞌睡、闲游、玩棋牌、从事私活和私下贸易； （11）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效； （12） 旷工：一个月内连续/累计旷工3个工作日或一年累计旷工超过5个工作日者； （13） 通报批评：一个月内通报超过3次或者一年内通报超过5次者； （14） 煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播谣言； （15）迟到/早退或拖延，休息时间后迟迟不返回工作地点，提前休息或下班：一个月内累计超过3次或者一年内累计超过5次者； （16）代打卡：严禁代打考勤卡，一经发现核实后，应考勤者和代打卡者第一次作通报批评，第二次做解除劳动合同处理； （17） 泄密：向未经批准人员泄漏