闽北职业技术学院教职工考勤管理办法.docVIP

闽北职业技术学院教职工考勤管理办法 （修订） （拟提交2016年12月29日教代会讨论通过） 为维护学院的正常工作秩序，增强教职工的工作责任心和荣誉感，激发教职工爱岗敬业的工作热情，严肃工作纪律，转变工作作风，确保工作质量，提高工作效率，根据上级有关规定，结合学校实际，制定本管理办法。 第一章 请假管理规定 第一条 全院在职在岗教职员工必须佩戴校徽上班，行政后勤管理人员要牢固树立服务责任意识，坚守工作岗位，认真履行职责，严格执行上下班指纹签到考勤制度。 第二条 教职工请假手续办理 1.教职工请假必须由本人提出申请，填写请假审批单，说明请假理由及期限并提供请假证明材料，由有关处室、系部安排好工作，经处室、系部、院领导签署意见后方有效。假期在2天以内由处室、系部审批（其中部门负责人请假由学院分管领导审批），3天及以上经所在处室、系部签署意见后报人事处，由人事处提出意见报分管院长审批，7天及以上由院长审批。凡未经请假或请假未批准离开工作岗位的属于旷工；有特殊原因未能事先办理请假手续且不及时报告超过2天的，自缺勤起至报告时止视为旷工；需要延长请假时间的，必须在假期满的前一天办理续假手续；超过假期而无正当理由的视为旷工。 2.不论何种假别，假期满回校上班的当天必须到人事处办理销假手续，接受工作任务。 3.教职工请假必须办理有关书面手续，以下假别须附有关证明或有关部门签注：病假（包括住院治疗）须有学院医务室证明或医院证明；产假、护理假、婚假、丧假由所在处室、系部签署意见后报人事处审批；学习进修等需要请假的，须经院分管领导批准并到人事处签注；外出出差、开会应附有关文件通知并填写出差审批单，经院分管领导审批后交人事处备案。 4.教职工请假期间如在外兼课兼职或从事第二职业（含白天、晚上），取消其假期并以旷工论处（按请假总天数计旷工天数） 5.教职工各种假期含途中时间。 第三条 教职工请假范围与天数计算 （一）请假范围 1.事假：教职工因事每学期可请事假不超过4天，每学年累计请事假原则上不超过8天。 2.病假：教职工因病不能坚持正常工作需请假的，凭学院医务室证明或医院证明办理请假手续。 3.女教职工怀孕期间请假： （1）怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），只需到所在部门办理因产前检查手续，算作工作时间，不作病事假、缺勤处理。 （2）怀孕期间因身体情况确需请假休息的，由定点检查医院出具证明，并办理请假手续，请假期间的工资按病假工资支付，同时，按请假天数每天扣发本人当月日均校内奖励性绩效工资。 （3）怀孕期间请假未按规定办理请假手续的或先离岗后补办请假手续的或擅自离岗的，按旷工处理。 4.特假（不纳入病、事假范围，但超出期限的原则上应按事假处理,特假期间停发校内奖励性绩效工资。） （1）婚假：教职工结婚可请婚假15天。教职工原则上不要在开学初和学期末请婚假，以免影响工作的正常运转。 （2）产假：教职工符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假可请180天，男方照顾假为15天。产假期连续计算，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。 （3）计划生育假：教职工因符合计划生育法规条例的有关规定而请假的。人工流产的可休假14天；人工流产同时上环的可休假17天；人工流产同时结扎输卵管的可休假52天；输卵管结扎的可休假21天；输精管结扎的可休假7天；上节育环的可休假3天；中期引产的可休假30天；计划内生育接受结扎手续的一方需另一方照顾的，另一方可休假7天。 （4）丧假：直系亲属父母（岳父母、公婆）、祖父母、配偶、子女、孙子女等丧亡可请丧假3天。丧事在外地办理的，可根据路程远近，另给相应路程假。 （二）请假天数计算 1.请假天数为5天以内的，不含双休日和法定节假日，5天以上的，请假天数应连续计算。 2.教学人员请事假、病假一周以内，按周课时计算请假天数 （1）课时2节的，每请假2节按请假5天计算；周课时3—4节的，每请假2节按请假2.5天计算；周课时5—6节的，每请假2节按请假1.5天计算；周课时7节及以上的，每请假2节按请假1天计算。未办理请假手续的按以上规定天数计旷工。 （2）教学人员请假并采取调课或补课方式完成教学任务时，周课时2节的，每调课或补课2节按请假1天计算；周课时3—4节的，每调课或补课2节按请假0.5天计算；周课时5节以上（含5节）的，每调课或补课2节按请假0.25天计算。教学人员虽然采取调课或补课方式完成教学任务（不含因工作需要调课），但未办理请假手续的按以上规定天数计旷工。教学人员私自调课，调课双方按每节计旷工0.5天处理。 第二章 考勤管理规定 第四条 学院内设机构部门（含直属科室）均为独立考勤部门，其行政负责人为本部门考勤管理工作第一责任人。各独立考勤部门要指