HSE管理体系文件 一、强制性安全规定HSE管理体系文件 一、强制性安全规定.doc

强制性安全规定 目的和范围 对于每个员工来说，遵守全部的SHE规定是强制性的。 制定SHE规定是为了保护每个员工在工作中的安全。 不遵守SHE规定会导致各种损失，例如： - 造成紧急救助直至死亡的人身伤害，或者职业病 - 污染 - 质量缺陷 - 减产 - - ... 本规定适用于海南液氢各级领导对员工遵守规定负有责任 - 总经理或副总经理或副书记 - 部门经理 - 车间主任 -车间副主任 - 安全员- 其他中层干部 任何员工都可以对管理者违反HSE规定现象提出纠正。所来访者都必须登记，不可独自进入工厂。员工应了解并遵守自己相关岗位的有关规定和应急处置员工必须根据工艺装置区域和所工作穿戴合适的PPE没有许可，不能作业。开始工作前，要检查应急设施，如紧急喷淋和灭火器。通道，特别是紧急通道要保持畅通无阻。报告任何异常情况 先动脑，后动手。…”作判断，不知道就问或寻求帮助。 违规行为的分类 第一类违规行为 - 访问者未登记，独自进厂。 - 在厂内喝酒或吸毒。 - 未经授权的管理者批准，把火柴或打火机带入工艺装置区。 - 不遵守SHE规定 - 违抗安全员或管理者的正确指示 - 违反现有安全规则和/或规程。 - 违反张贴的安全警示。 - 未经授权进入标志着“限制进入/未经授权，不可进入”的区域。 - 违反PPE规定。 - 进行挖土作业或起重作业时未设警戒线。 - 忽视安全设施，如紧急喷淋和灭火器。 - 厂区保洁很差，维修现场混乱。 - 堵塞紧急出口。 - 阻塞通道。 - 对隐患、事件或者未遂事故不上报。 - 明显的不安全行为，如设备使用不当，恶作剧等… 注：如果由于第一类违规行为而导致重伤，或者死亡，或者A类工艺事故（按照蓝星Dashboard的规定）的发生，则将按照第二类违规行为的处罚规定进行处理。 第二类违规行为 - 在企业规定的指定区域（吸烟室或吸烟地点）外吸烟。 - 酒后或吸毒后工作或开车。对于是否属于酒后工作或开车，可按照交警检查酒后驾车的标准进行判断。注意：对于为防止中暑或解毒而吃药所引起的酒精浓度超标的情况，不属于酒后或吸毒后工作或开车。 - 。 。- 要求工人不顾规定而工作，即违章指挥（指管理者）。 在开始工作前未对员工，临时工和承包商进行培训（指管理者）。 - 违反企业规定，未经许可进入受限空间。 - 违反企业规定，未经许可进行动火作业。 - 违反企业规定，未经许可进行起重作业。 违反企业规定，未经电气上锁（或采取的措施，足以保证即使发生人为错误或机械误动作，而不能送电的措施，也视同为电气上锁）就启动设备。 在高于2米处作业，不使用正确的防护或者安全带。 违反企业规定，未经许可进行挖土作业。 - … 上述违反规定的情况不可能涉及全部，任何其它漠视自身、他人安全的违规行为，或者造成设备不当使用的行为，都有可能导致纪律处分。 处罚 纪律处分包括以下三种： - 口头警告 - 书面警告和罚款 - 解除劳动合同 对“3.2.1 第一类违规行为 此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并提交给安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。 该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该员工说明对其罚款的情况，以及如果第三次出现这种违规行为将会对他采用的纪律处分。 员工第三次发生“第一类违规行为”的处分：解除劳动合同 发现违规的管理者，和主管副总，该员工所在部门（车间）领导，安环部经理，人力资源部门的代表，将与该员工一起完成一份全面的书面调查报告，澄清违规的详细情况和根本原因，以便了解出现第三次违反安全规定现象的原因。 该员工所在部门（车间）领导通知该员工第三次违规的结果是与南京蓝星化工新材料有限公司解除劳动合同。 人力资源部门将启动解除劳动合同的法律程序。 发现违规行为的管理者与主管副总经理、该员工所在部门（车间）领导、安环部经理，以及人力资源部门的代表，将共同与该员工讨论以澄清违规的情况。 该员工所在部门（车间）领导将向员工说明违反安全规定的严重性。员工可说明其违反安全规定理由。 该员工所在部门（车间）领导将向该员工说明应当采取什么措施来防止违规行为或者不安全行为的再次发生。 部门（车间）领导将提交一份附带违规根本原因的详细书面报告，以便了解发生违规行为的原因，以及该员工必须采取的有针对性的整改行动，以防止第二次违规现象发生。 此次违反安全规定的调查报告副本将存入该员工的个人档案，并提交给公司的安环部经理，以便把此事作为未遂事件记录下来，向全体员工通报，吸取教训。 该员工所在部门（车间）领导，及人力资源部门的代表将向该员工说明对其罚款的情况，以及如果第二次出现这种违规行为将会对他采用的纪律处分。 员工第二次发生“第二类违规行为”：解除劳动合同 发现违规的管理