XX公司规章制度..doc

《 规 章 制 度 》 “改变我们的想法，就改变公司的命运！” 第一章．总 则 1-1．目的与依据 本公司加强管理，健全规章制度，树立公司的形象，以促进生产，提高经营绩效，依据中华人民共和国劳动法特订定本规章制度。 适用范围 本规章制度计分总则，工作时间，请假，外出，考勤，用工，薪资，加班，奖惩，解雇与辞职，员工教育等事项。凡本公司之从业人员，必须遵守，以维护公司营运之正常。本规章制度所指从业人员系指本公司正式录用及尚在适用期间之从业人员。 服务准则 公私分明，相互尊重人格，诚恳待人，和蔼相处，协力达成公司经营之目的，不得有谩骂，诋毁，动粗或对主管不礼貌之行为。 凡本公司员工应极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者，非经过总经理主管许可，不得对外发表；不得侵害公司利益及诽谤公司之名誉。 本公司之从业人员应职尽责，并确保业务上之一切机密，对各单位业务或技术上的机密，均不得对外泄露。 不得随意翻阅不属于自己的文件，电函，设计图及资料等。 诚实廉洁，举止文明，不得有损害公司名誉之行为。对外接洽事务，应态度谦和，不得骄侮傲慢，损及公司形象。 凡本公司之员工应接受上级主管的合理指挥与监督，不得违抗命令，擅离职守，执行勤务时应力求务实，不得畏难规避或无辜拖延：遇临时（或紧急）事故发生，虽非工作时间经主管通知应即时到场处理。 对于一切公物应加爱护，不得浪费，如系人为破坏应照假赔偿。 在工作时间不得翻阅杂志，吃零食及谈笑嬉戏，怠忽工作的行为。 上班衣着按规定装扮，需整齐清洁，不得散漫。 使用长途电话时长话短说。公司电话及传真机不得使用于私事。 工作时间 工作时间为除去1小时的休息时间（包括中午休息时间），按1天/8小时（根据公司的特殊情况可以延长工作时间）。 2. 根据业务性质工作时间分为正常上班与轮班制上班，实施如下： 区 分 开 始 结 束 休 息 中 餐 实际 上班 正常上班 8:00 17:00 10:00-10:10 12:15-13:20 8小时 15:00-15:10 轮班制 A组(白班) 8:00 17:00 10:00-10:10 12:15-13:20 8小时 15:00-15:10 B组(夜班) 20:00 05:00 22:00-22:10 24:15-01:20 8小时 03:00-03:10 根据工作的特性，公司实行轮班制。（劳动法范围内）。 轮班制为2周轮一次。 以上各项时刻表和轮班制，根据实际情况可变动。 假期 休息日规定如下： 周六，日为周休息日。 有薪假 元旦（1月1日） ————— 1日 春节（阴历12月30日~1月2日） ————— 3日 妇女节（3月8日） ————— 0.5日 劳动节（5月1日） ————— 1日 国庆节（10月1日~10月3日） ————— 3日 端午节（阴历5月5日） ————— 1日 清明节（阴历4月4日） ————— 1日 中秋节（阴历8月5日） ————— 1日 其他政府或公司临时指定的日 * 上述的（1）----（8）根据每年发布的国家规定为基准。 2. 代勤 根据业务情况，必要时，上述的节假日可以在别的日期代勤。 休息日在别的日期代勤时不算特勤。 3. 放假 1. 由于不得已的一些问题（如水电，材料，煤气，天灾地变等），公司可以放一部分人员或全体人员的假，工资为60%。 2. 放假期间的工资根据工资制度而定。 4. 休假制度 工伤假：因工作导致伤害或疾病时，其治疗或休养期间，给予工伤假。并按“劳动法” 相关规定处理。 病 假： 因普通伤害或疾病或生理原因而必须治疗休养者，给予请事假。病假时，必须提出医院出示的病历表。 3） 事 假：应有事，故必须亲自处理者，给予请事假。 4） 婚 假：婚假规定为7天（包括休息日及节假日）。 5） 丧 假：父母，配偶父母，亲兄妹给予丧假规定为7天（包括休息日和节假日）。 6） 因迟到，早退，外出及其他事由脱离公司时，应向所属部门的管理者提出《请假书》。 7） 因工作需要外出时，也必须得到管理者的确认，但由于业务的特性及紧急状况时可用口头或打电话的方式。 第四章 请假，缺勤，迟到