- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
白云房地产公司关键绩效指标.
白云房地产公司关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式/定义 相关说明 一、财务/业绩方面(30%) 1 销售收入 15% 总收入-顾客退款-减价-折扣-其它赔偿款 2 利润率 15% 利润额/销售收入 二、客户方面(20%) 1 客户满意度 20% 《客户满意度调查问卷》 三、内部流程/运营/管理方面(40%) 1 工程项目进度评价 20% 《工程项目进度表》 2 工程项目质量评价 20% 《工程项目质量评价表》 四、学习/能力方面(10%) 1 人均培训时间 10% 培训总时数(小时)/公司总人数 100%
白云房地产公司财务部关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式 相关说明 一、财务/业绩方面(10%) 1 成本费用预算达成率 10% 实际费用/预算费用 二、流程/运营/管理方面(80%) 1 财务部工作计划完成率 25% 已完成计划任务量/目标工作计划任务量 2 财务报表质量 25% 《财务报表质量评价表》各项评价指标得分×25% 3 内部客户对财务部评价 20% 《内部客户对财务部评价表》各项评价指标得分×20% 4 会计核算差错次数 10% 三、学习/能力方面(10%) 1 财务部人均培训时间 10% 培训总时数(小时)/部门总人数 100%
白云房地产公司采购部关键绩效指标
序号 考核指标 权重 计算公式 相关说明 一、财务/业绩方面(10%) 1 采购成本控制率 10% 实际采购费用/采购预算费用 二、流程/运营/管理方面(80%) 1 采购计划完成率 30% 已完成计划任务量/目标工作计划任务量 2 供货质量合格率 30% 采购物资质量合格次数/采购总次数 3 供应商管理评分 20% 《供应商管理评估表》各项评价指标得分×20% 三、学习/能力方面(10%) 1 采购部人均培训时间 10% 培训总时数(小时)/部门总人数 100%
白云房地产公司工程部关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式/定义 相关说明 一、财务/业绩方面(20%) 1 工程项目费用预算控制率 20% 工程部门费用实际发生/工程部门费用预算 二、客户方面(20%) 1 客户满意度 20% 《客户满意度调查问卷》×20% 三、内部流程/运营/管理方面(40%) 1 工程项目进度评价 20% 实际工期/合同计划工期 2 工程项目质量评价 20% 《工程项目质量评价表》×20% 3 安全管理评价 10% 安全管理评价表得分×10% 四、学习/能力方面(10%) 1 工程部人均培训时间 10% 培训总时数(小时)/部门总人数 100%
白云房地产公司人力资源部关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式/定义 相关说明 一、内部流程/运营/管理方面(80%) 1 人力资源部工作计划完成率 20% 已完成计划任务量/目标工作计划任务量 2 招聘计划完成率 20% 实际招聘到位人数/计划招聘人数 3 内部客户对人力资源部评价 20% 《内部客户对人力资源部评价表》各项评价指标得分×20% 4 绩效管理 20% 《绩效管理工作评价表》各项评价指标得分×20% 二、学习/能力方面(20%) 1 人力资源部人均培训时间 20% 培训总时数(小时)/部门总人数 100%
白云房地产公司审计部关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式/定义 相关说明 一、内部流程/运营/管理方面(90%) 1 审计部工作计划完成率 40% 已完成计划任务量/目标工作计划任务量 2 审计分析报告 50% 《审计分析报告评价表》各项评价指标得分X-顾客退款-减价-折扣-其它赔偿款 2 销售费用控制率 20% 实际开支费用/预算开支费用 二、客户方面(20%) 1 客户满意度 20% 《客户满意度调查问卷》×20% 三、内部流程/运营/管理方面(20%) 1 市场销售部工作计划完成率 20% 已完成计划任务量/目标工作计划任务量 四、学习/能力方面(10%) 1 市场销售部人均培训时间 10% 培训总时数(小时)/部门总人数 100%
白云房地产公司造价部关键绩效指标
序号 关键绩效指标(KPI) 权重 计算公式/定义 相关说明 一、内部流程/运营/管理方面(90%) 1 预算评价 15 % 《预算工作评价表》加权得分×15% 2 审核结算评价 55% 《审核结算工作评价表》加权得分×5
您可能关注的文档
- 电影_不羁的天空_My_Own_Private_Idaho_英文剧本..doc
- 电影《傲慢与偏见》经典台词..doc
- 电影剧本的格式及范文..doc
- 电影《阿甘正传》全套原版英文剧本及台词..doc
- 电子元器件贴片及接插件焊接检验标准..doc
- 电机变压器PTCT等工具使用讲解..doc
- 电子教程CF210SP调频调幅收音机套件..doc
- 电梯保养合同(标准保)..doc
- 电梯维保合同(特检新版本)..doc
- 电梯井模板施工方案..doc
- 2023年江苏省镇江市润州区中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省徐州市邳州市运河中学中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市吴中区中考冲刺数学模拟预测卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市崇川区田家炳中学中考数学四模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江西省吉安市中考物理模拟试卷(一)+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市海陵区九年级(下)中考三模数学试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市高新二中中考数学二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市九年级数学中考复习模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市海安市九年级数学模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市靖江外国语学校中考数学一调试卷+答案解析.pdf
最近下载
- 2025年高考数学模拟卷(四)含答案及解析.pdf VIP
- 急性呼吸循环衰竭的早期识别与救治(共88张PPT)【88页】.pptx VIP
- 2023年河南省普通高校对口招生考试电子类专业课试卷.pdf VIP
- 院感及院感管理的基本概念.ppt VIP
- 维生素d3与骨骼健康课件.ppt
- 重点项目信息管理平台建设方案.docx
- 2025年高考数学模拟卷(三)含答案及解析.pdf VIP
- 河师大焦争鸣张万琴版线性代数答案解析.pdf VIP
- Unit4NaturalDisastersListeningandSpeaking课件高中英语人教版22.pptx
- 接受人生的荒谬是强大还是懦弱的表现?辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿.docx
文档评论(0)