阿三赛县创新活动载体 突出实践特色.docVIP

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阿三赛县创新活动载体 突出实践特色

阿三赛县创新活动载体 突出实践特色 推动民族地区基层党建工作再上新台阶   阿三赛县按照“立足民族地区实际,打造西部强县堡垒,推进牧区科学发展”的党建工作思路,开拓创新,扎实工作,走出了符合民族地区特色的党建工作新路子,为推动自治县经济科学发展、社会和谐稳定提供了坚强的组织保障和智力支持。   一、抓制度、建机制,着力构建党建工作责任体系。县委定期召开常委会议,把经济建设和社会事业发展中的热点难点问题作为党建工作的重点和突破口加以研究,研究出台了《进一步加强党的基层组织建设的意见》等意见,建立了基层党委“双述双评”制度,扩大了述评的范围,强化了县乡村三级党组织和党组织书记抓党建的责任,30名县级党员领导每人联系一个基层党组织,定期进行指导、帮扶,各级党组织修订完善了加强基层党建的政策和规章制度106项,着力从强班子、带队伍、抓管理、建阵地、做表率、促和谐等方面入手,全面加强基层党建工作,为全县经济社会科学发展提供了坚强的组织保证。   二、抓班子、带队伍,着力提高基层组织的战斗力。切实加强乡村领导班子建设,全县乡镇班子均按“一汉一哈”配备,党政主要领导平均年龄38岁,均为本科以上学历,每个乡镇班子均配备了一名女干部和1至2名农牧民党委委员。实施了1村1名大学生村官计划,村支部书记和村主任平均年龄40.7岁,其中40%的村支部书记由乡镇干部兼任。村干部95%的村干部由村上的致富能人担任。社区党组织书记和居委会主任实行“一肩挑”,全部按正科级配备。严格党员发展程序,坚持不懈地从优秀青年中发展党员,目前,全县党员总数达到1503名,占全县总人口的16.5%,少数民族党员669名,占党员总数的44.5%,党员队伍不断壮大。同时,紧紧围绕提高党员干部能力素质,实施了干部教育培训“3118工程”,即两年内组织30名县级干部、100名正科级干部、100名副科级干部到发达地区考察培训,组织80名副科级后备干部进行集中培训,止目前,已组织140名副科级以上干部赴发达地区考察培训。今年以来,先后举办科级干部、后备干部、女干部、村干部、社区干部、党务干部等各类主体班次13期,培训650人次。全面推行了干部教育培训学分制管理,加强学习型领导班子和学习型干部队伍建设。认真组织开展了以“双培双带”为主要内容的“党员素质提升工程”和“新农村建设人才保障工程”,先后举办各类科技知识培训班17期(次),培训农牧民870人(次),农牧民党员180人(次)。   三、抓阵地、强保障,着力推进基层组织规范化建设。县上投资140万元开工建设村级组织活动场所4个,建成后,全县所有村级组织活动场所全部达到标准化。4个社区组织活动场所平均达到400平方米,全部达到了“三有一化”标准,其中三个社区达到“市级示范”标准。建立了党员干部教育电视频道和覆盖全部乡镇、村、社区的党员远程教育网络,并在党校建立了远程教育站点,提高了使用率。同时,加大党建工作经费投入,不断夯实党建工作基础,县委、县政府每年为每个乡预算工作经费30万元,为每个村列工作经费1万元,为每个社区列工作经费2万元,村(社区)“有钱办事”的问题进一步解决。制定了村干部工资增长机制,施行了村干部绩效工资制度,村干部平均工资达到6030元。为90名离任村干部每月发放105-175元的生活补助,为在职村和社区干部办理了养老保险,推行了养老保险补助制度,省、市、县每年为每个村干部发放养老保险补助1860元。加强对困难党员的扶助,县财政设立了10万元的困难党员扶助专项资金,党内关怀实现了从硬服务向软服务延伸、定时慰问向日常慰问延伸、物质帮扶向精神帮扶延伸、个别关爱向全面关爱延伸的“四个延伸”。   四、抓活动、求创新,着力丰富党建工作载体。一是着眼于发挥示范带动作用,不断促进牧农村党建提档升级。采取“能人加项目”拉动,“产业加劳务”促动、“典型加示范”带动等措施,组织开展了以“党员争当科技示范户、党组织争创科技示范基地”为内容的“双示范”活动和“无职党员设岗定责”、农牧民党员双重管理等活动。全县共建立农牧业科技示范基地10个,科技示范户191户,195名无职农牧民党员通过竞争走上了科技示范、勤劳致富等10种岗位,250名农牧民党员接受村、社区党组织的双重管理,城乡党建一体化格局基本实现。二是着眼于增强服务功能,推行社区党员“直管”、在职党员“双管”、流动党员“协管”的党员管理模式,将党员参与社区活动的情况纳入党员目标管理分类制定细则进行量化考核,成立了15个党员义工服务队,发展党员义工400多人,开展社区治安巡逻、法律咨询、绿化保洁等形式多样的社区义务服务活动。三是着力于加强效能建设,不断强化机关党建服务职能,在机关党组织中开展了“双学双比”活动(即:学理论、学业务,比服务、比贡献)和“乡镇比发展、部门比服务”活动,制定了《

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