2010-2011年度模拟招大赛策划书聘大赛策划书.docVIP

模拟招聘大赛策划书 一、 活动背景 　　当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。二、 活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。? 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；????（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。? 三、 组织安排 主办：承办：?四、 活动时间和地点 报名：培训：初赛：复赛：决赛：? 五、 活动内容 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。? 在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。?? 2、岗位安排： 项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理? 3、关于报名： （1）报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等） （2）注意事项： 初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：@，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。六、 宣传方面 1、宣传手段： 海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。 2、赛前宣传： （1）印象性宣传 ?? ??方式：海报、展板、横幅 ?? ??内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 （2）具体性宣传 ?? ??展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告； ?? ??传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果； ?? ??报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。 3、赛中宣传： （1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 （2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 （3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。 4、赛后宣传： 海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、 活动流程 1、初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。??? （3）简历筛选标准： ?? 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； ?? 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； ?? 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； ???突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； ???真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 2、复赛流程： （1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈； （2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 （3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人