公司假期管理规定..docVIP

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。 四、休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： 元旦：?????????????????? 1天（1月1日） 春节：?????????????????? 3天 清明节：?????? 1天 劳动节：?????????????? 1天（5月1日） 端午节：?????? 1天 中秋节：?????? 1天 国庆节：????????????? 3天（10月1、2、3日） 法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班费。 1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 2.周休假 2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。 3. 婚假 3.1 员工 加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天（包括例休和法定假）。男女双方终身只享受一次晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。 3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。 3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。 4. 产假及相关假期 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 4.2 产假：产假假期一个月，符合晚婚要求且办理独生子女光荣证者，假期延长到135天，难产者凭医院证明，再补假半个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。未达公司规定上班期限一年的，无证生育的、未达到规定婚龄生育的，按事假处理。 4.3 小产假：女员工怀孕三个月以内流产的小产假，经核实，假期为十天，怀孕三个月以上流产的，产假为20天。每位女员工每年享受一次流产假，两次或两次以上流产的一律按病假处理。女员工有哺乳未满周岁婴儿者，每天哺乳时间为一小时（可分两次）。上半日班不给哺乳时间照顾。 4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。 4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。 4.6 申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。 4.7 产假期间员工领取生育津贴；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。 5.丧假 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有5个日历天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时，需去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假，但车船费用自理。 6.看病假和病假 6.1看病假。实行两、三班工作制的员工，当班时间不许请看病假（急病、重病患者除外）。实行八小时工作制的员工因病需在工作时间就医的，应履行请假手续，经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。看病假一班不超过半天，每月累计按病假对待。 6.2病假。员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。员工请病假，一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明，经所在部门领导批准后，方可休息。 6.3 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 6.4 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年（不含试用期）最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。 7．工伤假 按照国家劳保条件规定属工伤的，公司办公室审查批准后，可享