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重庆科技学院 人力资源管理学年论文 题 目 浅析《员工招聘实务》 院 （系） 工商管理学院 专业班级 人力资源管理2012级1班 学生姓名 黄 霞 学号 2012443494 指导教师 颜 立 职称 导师 论文成绩__ _ 论文评语__ _ __ _ __ _ 2013年 6月25日 摘 要 招聘是根据人力资源规划和工作分析的要求，依据市场规则，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。本文具体介绍了人力资源管理中招募模块的概述，对招聘内涵和意义进行了阐述，对招聘标准及流程进行了分析，提出了招聘管理、人员甄选和面试技巧。通过文献综述，介绍了招聘的过程中的技巧，完善了招聘管理和面试技巧。目前，我国中小型企业招聘中存在的问题及解决方法。 关键词：招聘概要 招聘过程 面试注意事项 招聘问题 解决方法　  ABSTRACT Recruitment is based on the analysis of human resources planning and work requirements, according to the rules of the market, through various feasible means and media, to release the recruitment information to target public, the entire process and according to certain standard to recruit, hire organization human resources needed. This essay presents an overview of the recruitment module in the human resources management, recruitment of connotation and meaning is described, the recruitment standards and procedures are analyzed, the recruitment management, personnel selection and interview skills. Through literature review, introduces the process of recruitment skills, improve the recruitment and interview skills. At present, Chinas small and medium enterprises in the recruitment of existing problems and solutions. Keywords: Recruitment Summary ；The Recruitment Process ；The Interview Notice ；The Recruitment Problems ；Solution 最近阅读了边文霞写的人力资源管理实务——《员工招聘实务》。?边文霞编著的《员工招聘实务》从招聘计划的制订开始,详细描述了招聘渠道的选择,人员甄选的各项技术,如面试、心理测试、情景模拟等;对于招聘的整个活动流程、必威体育精装版的选人技术作了详细的描述，是一部既适合高等院校人力资源管理专业学生学习,又能帮助任课教师高效率地开展课程教学的指导性教材。另外,本书在注重招聘理论阐释的基础上,也注重招聘实践工作中可能出现的应用误区及实施关键点,因此,对人力资源管理从业人员,特别是与招聘工作相关的各类管理人员极具参考价值。通过