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Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. SA8000 ??? Social Accountability 8000 internatioal Standard 简称为: SA 8000 是一种基于国际劳工组织宪章 ( ILO宪章) 联合国际儿童权利公约,世界人权宣言而制定的以保护劳动环境和条件,劳工权利等为主要内容的管理标准体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. SA8000标准的产生 20世纪60年代欧美国家的企业社会责任 活动 全球通用社会责任标准的需求 经济优先权认可委员会（CEPAA）1997 年10月制定颁布SA8000社会责任标准 国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：2001 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为何要进行SA8000 劳工问题是全球经济的焦点问题之一 全球经济一体化 贸易活动中的“劳动力倾销论” 人们对企业社会责任的关注 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. SA8000的主要特点 劳工标准与订单挂钩 对资本权力的制约 标榜仁义、道德旗号 产品出口壁垒 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求 1、童工 2、强迫劳动 3、健康和安全 4、结社自由和集体谈判权 5、歧视； 6、惩戒性措施 7、工作时间 8、薪酬 9、管理系统 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是社会责任 1.      指公司对于整个社会肩负起应有的责任,以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体  3. 供应商:提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.      童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。5. 未成年工：已满16周岁不满18周岁  的就业人员。6.  加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。 Evaluation only. Created with As