《劳动合同法培训.pptVIP

（四）明确身份信息 身份证、户口本、结婚证、紧急联系人、住所地、户籍所在地等。 通讯地址：解聘通知书的送达。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、在校学生外出实习的法律风险防控 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一般而言，在校学生到实习单位进行实习不视为就业，其与实习单位不属于劳动关系，实习过程中其因履行实习单位指派的任务，受到伤害按雇佣关系处理。实践中判断实习生与用人单位不存在劳动关系的标准为实习生尚未就业，未签订劳动合同，档案由学校管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《中等职业学校学生实习管理办法》第十二条规定：学校和实习单位应当加强对实习学生的劳动安全教育，增强学生安全意识，提高自我防护能力；要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。而《学生伤害事故处理办法》第八条二款规定：因学校或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《高等学校勤工助学管理办法》第二十八条：学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。 第二十九条：在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【案例】王颖是某职专酒店管理专业学生，毕业前，被学校安排在某酒店实习。因对所使用的多功能压面机设备操作不熟练，匆忙时忘记基本操作程序，在进行轧面机操作时，王颖将正在运转的轧面机上的防护网拉开，右手进入轧面机送面时，被轧面机碾伤，造成右手皮肤剥脱伤并血管神经肌腱损伤，为此花去住院医疗费15000余元，经法医鉴定，被确诊为9级伤残。当她找到学院及酒店要求损害赔偿时，酒店认为王颖的伤害完全是自己违规操作造成的，她自己应承担主要责任，酒店只能承担次要责任；而学校则认为没有责任，不应承担任何赔偿责任。 请问：酒店与学校是否承担赔偿责任？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分析 依上述规定，酒店与学校存在的共同错误有两方面：一是未“为实习学生购买意外伤害保险”；二是在安全教育与实际安全保障上存在瑕疵与过错。 作为实习单位的酒店，负有对实习人员进行安全教育与相关培训的义务，并为其提供安全的工作场所，以保障其人身安全。酒店虽然进行了实习培训，但其对轧面机具体操作没有进行有针对性的安全教育与培训，对此安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务，因该酒店未尽到相关义务，对王颖的损害结果存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pro