劳务员岗位知识与要素.ppt

劳务员岗位知识与专业技能 王建平 一、劳务员岗位的相关标准和管理规定 （一）对劳务人员的规定 二、劳动定额的基本知识 1、劳动定额概念 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定 量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。P37 2、劳动定额的表达形式 劳动定额的表达形式分为时间定额和产量定额两种。P37 3、劳动定额的制定方法 劳动定额的制定方法有：经验估工法、统计分析法、比较类推法、 技术鉴定法。 P38 1）用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通 过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计 算其定额时间为0.59。P38 2）时间定额与产量定额是互为倒数，成反比例的关系。P38 3）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时， 简便易行的特点，适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工 作业。P39 三、劳动力需求计划 (一)施工劳动力的类型和结构特点 1、施工劳动力类型 施工劳动力的类型企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳 务派遣工人。 P46 2、施工劳动力结构特点 施工劳动力结构特点：总承包企业自有劳动力少、使用劳务分包企 业劳动力多；城镇劳动力少、农村劳动力多；长期工少、短期工多；高 技能工人少、一般技工和普通工多；女性工人少、男性工人多。P46 1）农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。P46 2）建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，施 工现场的一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。P46 （二）劳动力需求计划 1、劳动力需求计划的编制原则P47 2、劳动力需求计划的编制要求 劳动力需求计划编制要求：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实 物量和定额标准分析劳动需用总工日；准确计算工程量和施工期限。P47 四、劳动合同的基本知识 （一）劳动合同的种类和内容 1、劳动合同种类 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限、无固定期 限、以完成一定工作任务为期限三种。P50 2、劳动报酬执行有关规定 1）非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。P51 2）非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15小时。P51 3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执 行。P51 五、劳务分包管理的相关知识 1、劳务分包企业资质条件P65 砌筑作业企业资质分为一级、二级；砌筑作业一级资质标准是：企 业的注册资本金应在30万元以上。P65 2、劳务分包招投标工作的特点 1）劳务分包项目的标的额小、项目数量大； 2）劳务分包项目投标报价复杂； 3）劳务分包投标操作周期短。P73 3、劳务人员使用的年龄限制 劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75 4、质量培训教育 项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。 P80 七、劳务纠纷处理办法 建筑劳务纠纷常见的形式有因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产 生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。P101 承包人将建设工程非法转包，违法分包后，使得劳动关系复杂化 P101 建筑劳动纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。P101 劳务纠纷调解的基本原则不包括公开原则。P103 劳务纠纷调解的一般程序不包括申请仲裁。P104 劳务纠纷调解的有效期是30天。P104 劳务纠纷调解协议书对争议双方都没有约束力。P104 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，不能制作调解协议书。P104 发生群体性突发事件，项目经理是第一责任人。（错）P107 劳务人员工资纠纷的紧急阶段的表现形式为企业内部闹事、围堵总承包企业 和政府机关、聚众上访。P108 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，可