《大学生职业观与未来价值下.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 误区4：大公司、知名企业一定好？ 不被光环所迷惑 我们学生的眼光应该看未来，而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。 求职、就业时，不应该只按是否是外企，是否是知名企业，是否是大企业来衡量。 看行业、看趋势 很多好企业，是普通大众所不知道的，但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的，都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。规模也不一定就大。 大企业很多，像通用，是大象，将死之时，有26万员工，你是没有任何价值的在其中。 所以，我们的标准就一个，你是去什么行业，从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误区5：就业一定要专业对口吗 专业落后于经济的发展 学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而 社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。 学校设置专业的思路也整体上落后于社会经济的发展。 很多的行业，非常的新兴，学校设置这个专业时都没有这个行业呢，但现在有了，难道不能去了吗？理由是专业没对口。 站在经济潮头去选择 反而是很多新兴的行业和新兴的职位才会有很多的机会，而很多传统的行业和职位由于已经供大于求了，所以并没有啥好机会。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误区6：薪资高低很重要 前三年的薪资不重要 对于刚毕业的学生来说，薪资的高低，不是由学生自己决定的，是由社会的外部环境决定的，是由人才市场的供需状况决定的。 关键看飞跃拐点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误区7：大家都考研、考公务员、留学，我也应该试一试！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 误区8：证书越多越好！ 抓住主要矛盾 求职材料主要是你的目标企业需要什么样的素质和能力，就突出那一项或那些项就可以了。 不用很多。多了无益。 重点突破 很多同学准备了很多的自我材料，看上去有几十页那么厚，各种证书和收获，文章等等。其实，这些资料在投递简历时是不用的，但在面试时是可以带上的，也许问道某个环节时，可以呈现出你的成绩。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4大求职陷阱及规避5招 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 陷阱1：先掏钱，后就业 一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。 例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水6000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。 等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”等等各种名目收取费用。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 陷阱2：各种名目收培训费 有些用人单位打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人。 然后通知面试者已经通过面试了，可以被录取了，但行业规定需要有行业资格证，所以要求被面试者尽快去参加培训和考试拿到资格证，然后到岗报道。 而这些培训机构是这家公司指定的机构。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招