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职业生涯规划作品 参赛者姓名：* * * 专 业：室内设计 学校 名称：* * * * 技术学院 个人基本资料 真实姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号码： 班级及专业： 室内设计专业 学号： 联系地址： 邮编： 联系电话: E-MAIL： 目 录 自我认知 1．兴趣：艺术方面的设计，家具设计，企业管理操作 2．特长：分析、研讨与设计规划 3．性格：内向，喜欢聆听，比较关注内部世界；对细节敏感，善于观察、总结；认真、严谨，责任心强。 4．我的优势：做事认真，精确，每次都能将注意力集中到一各项目或任务上，能专注地对待具体问题、事实和细节，责任意识强，诚信，通情达理，视角现实，心态平稳。 5．控制不足：注意接受新的观点和想法；把目光放长远，不要因为近期目标而忽略长远需要。 6．小结：根据我的爱好（设计、规划等）及性格特点（内向、严谨、认真、负责等），我适合做同具体事物打交道的工作，诸如制图、工程环境艺术设计、景观设计、室内设计与规划、企业管理等相关专业和职业；另外我办事仔细，也善于做有规律有秩序的工作，如市场营销数据分析、统计等专业和职业；其次，我适合在稳定的环境中工作，不需要太多冒险和变动，需有较多独立工作时间，尽可能少安排社会活动，像新闻、旅游等专业和职业似乎不太适合我。 二、职业认知 简单来说就是对职业的认识职员和团体的认识职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。 职业道路 1． 对事业目标的看法 2． 如何设定事业目标 3． 让目标产生绩效 正确态度 1． 几种不同的态度 2． 工作态度对事业的影响 3． 用成熟的情感对待工作 4． 成熟度测试 有责任 1． 利润中心和成本中心 2． 岗位责任 3． 全局责任 个人组织 1． 组织结构 2． 在结构不同层面的定位 3． 每位员工都可能导致企业的成败 4． 应该注意团队合作 目标确立 （1）平面设计招聘要求 ① 两年以上的工作经验，②三种以上的平面设计软件，③熟悉装修前期流程，④有自己的作品，⑤有相关证件，⑥有获奖作品，⑦有成功的设计案例。 工业设计师招聘要求 三到五年工作经验（家用电器、数码产品，IT产品），②对于设计趋势有敏的直觉，③能够针对设计的趋势的理解和设计的分析自由运用到实际当中，④⑤能熟练使用各种 2D/3D设计软件，⑤对产品结构、模具、材料和加工工序有较全面的理解，⑥具有敏锐的市场感知力，⑦善于理解客户需求的充分分析并尊重市场。 （3）发展路径分析 我的最终目标是由平面设计师逐渐转向室内设计师，主要的发展路径是：设计助理→平面设计师→室内设计师→资深设计师→设计总监。 计划实施 1。大一 通过在学校的团支书，仪仗队、校学生会的工作中充分锻炼了自己的组织能力和活动策划能力，表达能力；通过自己在校外的麦当劳兼职工作中逐渐储备了应该具备的团队合作能；通过参加学校组织的各项比赛充分展现了自己的表现力和平和的心态。 　2。大二 在平日的学习中十分注意专业的学习，严格要求自己，曾利用课余时间自行制作改造设计手工品并在市场中销售，最终取得满意的经济效应。 3。大三 在这个学期开学前我会找一份与本专业相关的工作，在工作中不断学习，不断储存工作经验，珍惜锻炼的机会，这个期间我会一直加倍学习专业课，在课余时间会尽量多摄取对本专业相关上网专业知识和非专业知识，并且会通过各种途径参见有关设计的大赛。 反馈修正 职业目标评估 1、假如在公司内一直不被其中一直被排挤我们刚刚开始工作好的报酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间我们现在至工作三年的任务不是为了挣钱而去工作我们是为了学习更多的知识只有我们现在又更多的知识我们才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。我们在学校学习的都是理论知识很少和实践相结合所以我们在以后的工作中要学会更多的实践知识为我们的以后发展打下基础。然后我将重新选择公司。 2、假如公司在后期福利不好或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时我会选择离开公司寻求新的公司。 3、假如公司倒闭我会提前选好新的公司做准备并且随时安排好自己以后的工作方向至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。 实施策略评估 1、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时过后我会选择请假到外地