企业面试“难题”难不倒谁 应届生如何攻克面试难题.docVIP

企业面试“难题”难不倒谁 应届生如何攻克面试难题 求职面试遭遇难题怪题 如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释？2006年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑着向他发问。 那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四，却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试，考官嘴里稀奇古怪的问题也成了夜谈的一大重点。 考官的发问，让周为伟始料不及，愣了一下才回答，大意是很礼貌地向朋友解释，请朋友先将礼品代为保管一下。他回忆道，自己的回答不太流畅，只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。 最终周为伟没有通过那次面试。他至今也不知道，自己落选是单纯因为这个问题没答好，还是自己先前的表现就不够出色。 后来，周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试，这一次他同样没能摸清经理发问的真正意图。因为应聘的是营销部，公司经理问他：你希望自己工作后，几年之内能够拥有10万元以上的资产？周为伟觉得也不能说大话，想了一下就说：三五年吧。 结果经理并不满意，他说我希望你的回答是一年之内，我问这个问题就是想看你的抱负有多大，有没有胆识、魄力。 周为伟叹息自己的谦虚用错了地方。这家公司是私营企业，年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力，白手起家干起来的，自然也想招聘到一样有抱负的毕业生。 原来不同的企业都有各自的性格，面试前可一定要摸透。遭遇了种种面试难题怪题之后，周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。 而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多，按他自己的话说，就是面试时答题答到了主管心窝里。 在面试的最后一关，企业主管涉及了待遇这一敏感问题：你怎样看待公司的薪资待遇？ 张平不紧不慢地回答：我觉得在一个好公司工作，员工没必要考虑待遇问题，只要全身心投入到自己的本职工作中去，追求上进就行了，这也是一个称职的员工应该做的。主管听后大喜，当即拍着张平的肩膀说：就凭你这句话，公司留下你了！就这样，张平顺利进入这家中国的通信业巨头公司工作。 当然，张平知道，自己应聘成功并非只因这个问题的答案，但这个圆满的回答无疑让主管下定了要他的决心。 考官问的并非问题本身 每年校园招聘会上，知名外企总会成为经管类毕业生追逐的热点，但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹的。每年的众多面试者中，只有极少数的佼佼者能笑到最后。尤其是宝洁、微软等著名企业，更是怪题常出，让很多同学望而却步。 2005年10月份，天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将，成为该校唯一一个拿到宝洁公司OFFER（意向书）的本站，被同学奉为学校的神话。 这个健谈的年轻人仔细回忆了宝洁的面试经历，足足为期一个半月，他感觉整个过程中，所谓的难题都是变相在考验自己能否在短时间内快速反应，这也是他感觉到最有挑战的地方。 宝洁的笔试中有很多智力测试题，有的还很有难度。徐晨说，有数学题、阅读理解题、图表分析题等，例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等，题量很大，60分钟内完成55道题，考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。徐晨平时做事就干净利落，他觉得自己这一性格特点成为了优势。 进入面试后，很多题目都是开放性的，涉及面也广，往往没什么标准答案。徐晨介绍说，考官会让你谈谈自己在校园里参加了哪些活动，举例说明是怎么体现自己的领导才能的。 别看问题常见，想答好可不容易。考官会环环相扣地追问，并让你尽量多、尽量详细地举例子，所以回答就要非常有条理、有说服力。徐晨后来分析，这肯定是考官在侧面考查应聘者的诚信度，以及逻辑思维和语言组织能力。 现在在花旗银行工作的陈晓在面试时也遇到过类似的问题，如你最崇拜的人是谁、想在大公司还是小公司工作等，都是从侧面了解应聘者的性格、品质和能力。 陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目，考查应聘者计算推理能力，她当时没能答上来。虽然觉得被录的希望不大，但面试结束后，她还是不甘心地跑到考官那里，虚心问了题目的答案和解法，考官耐心地告诉了她。 让陈晓惊喜的是，自己被录用了！后来她才知道考官对自己面试表现的评价：虽然问题没有回答出来，但事后能主动寻找答案的做法也很值得赞赏。如今，当年并非毕业于名牌大学的她已是公司的高级测试工程师。 回答的对不对是一个方面，关键是怎么回答，回答的技巧和态度，况且很多开放性的问题本就无所谓对错。陈晓这样总结。 难题的背后企业价值观 网上有人总结了宝洁面试八大经典问题，中英文版本都广为流传，如请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果等，而井盖为什么是圆的也曾是微软的经典怪题。很多同学一面在精心准备，一面也会对出这样的难题是否有考查的必要，是否真能有效选拔出优秀人才提出质疑。 其实，宝洁的面试题无一不透露了宝洁