人力资源解决方案精选.pptx

U8人力资源解决方案HR软件市场分析—市场竞争格局U8-HR市场竞争环境中高端市场中低端市场国外厂商国内ERP厂商HR专业厂商神码东软—集团HR，项目金益康—政府、国企SAPORACLE金蝶浪潮铂金—外资企业为主明基逐鹿—区域万古和勤朗新宏景—政府、国企HR软件市场分析—U8HR目标市场行业大类备注重要度主要厂商制造业▲▲▲用友、金蝶流通与零售▲▲服务业▲▲▲金蝶、用友金融业建筑与房地产烟草政府及公用事业▲▲金益康、宏景世纪其他劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》政府及公用事业：上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。U8人力资源产品解决方案图人力资源组织变革企业战略落地—KPI绩效考核对企业战略实现的导向作用人力资源管理面临的问题上了人力资源软件,怎么还是一团糟薪资考勤人事档案招聘\其它……培训绩效考核战略管理报表人力规划决策支持CEO管理控制自助服务门户编制控制审批控制人力预警绩效管理HR 事务管理考勤休假计件工资招聘管理培训管理经理人事管理薪资管理保险福利人事合同员工 平台预警平台工作流平台数据字典权限U8HR产品总体框架图人事管理产品模型组织：组织架构、岗位体系、定岗定编、组织变革人员:职业生涯、异动、薪资、福利、考勤、休假、培训、资格………岗位设计职务体系设计人力规划组织机构图扫描身份证,自动带入姓名、身份证号、照片等信息人事信息管理-协同共享的基础可扩充的HR数据字典设计各类人事变动业务（以员工重新入职业务为例说明）支持自定义新的人事异动业务可自定义数据校验规则、计算规则，保证录入数据的有效性、准确性；避免系统硬编码，允许用户更灵活的控制系统HR数据字典可扩充可扩展的人事管理系统离职人员重新入职方案操作烦琐，容易遗漏信息，不支持流程操作简单支持审批流程设计离职人员重新入职方案STEP1：新增人事异动业务“重新入职” STEP2：设计“重新入职” 业务的表单内容，部门、人员类别、岗位等信息STEP3：人员重新入职在任职情况表、流动情况表中分别增加一条记录，并修改到职日期、离职日期等人事档案数据。因此选择任职情况、流动情况两个表 STEP4：设置人员范围：离职人员或离退人员STEP5：设置重新入职单的数据回写规则：修改到职日期，清空离职日期，修改部门、人员类别；增加一条任职记录、流动记录 离职人员重新入职处理STEP1：填写重新入职单，录入变化时间（到职时间）、到职部门、到职岗位、人员类别等数据到职日期：2006-4-11到职部门：人力资源部到职岗位：人力资源经理 STEP2：执行重新入职单，并浏览结果。 执行后：自动修改人员类别、部门、到职日期、离职日期，并增加一条任职记录和流动记录 STEP3：查看人事异动通知 进入福利档案业务，查看人事异动通知 人事事务处理问题分析1、人事协同处理流程签定合同2、人事业务规则设置入职管理定岗定薪参保登记30日离职,下月停止发放工资和缴纳社会保险,并自动解除劳动合同调动工作的同时变更劳动合同3、入职管理人事资料合同变更人员调配4、人员调配调薪下月登录打开工资类别,提示处理工作调动同时变更劳动合同解除/终止合同5、离职管理晋升同时调整工资离职管理中断参保6、批量处理结算工资人事管理集中处理/协同应用方案U8HR报表工具分类别人员结构统计表 离职人员名册 岗位说明书 人员登记表 学历年龄分布情况分析 所见即所得，数据设计界面与格式设计界面集成提供报表设计向导，快速生成简单格式报表支持设计多层分组、支持报表参数输入参数值查看报表输出结果设计动态报表过滤条件：仅包括在职人员自动生成报表样式设计动态报表数据栏目动态报表应用—快速设计向导全面的制造业薪资解决方案薪资管理—业务常识总体薪酬策略薪酬体系设计以岗定级，以级定薪薪酬体系设计薪资管理产品模型针对客户特点，选择合适的薪资解决方案薪资管理应用解决方案特需专家工资档次纳入表特需专家专业技术职务工资标准聘任专业技术级别管理人员岗位工资标准薪资体系设计（案例-某供电公司）薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩效结果、年功工资－与工龄）、计税（税前工资、税后工资、年终奖计税等）、银行代发工资项目设置—定义人事取数规则工资数据录入、计算银行代发-生成报盘文件工资核算/发放支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、月度工资支持不同的扣税方式。个人所得税及年度收入汇总表，12万以上人员收到邮件后，可自行申报预置个税申报相关表