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薪酬设计方案模板 篇一：薪酬设计模板 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利 ? 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资 ? 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖 ? 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴 以及其他补贴等； ? 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合 基本工资 1、 2、 固定工资： 按照邢台市区最低工资标准 固定工资：1260元∕月（日后按照地区调整进行相应变动） 岗位工资: 加班工资 第十六条员工加班工资按以下规定执行： ? 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?150% 月规定平均上班小时数 ? 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?200% 月规定平均上班小时数 ? 法定节日时间加班工资按下列公式计算： 实际加班小时数? 月岗位工资 ?300% 月规定平均上班小时数 工龄工资 学历工资 另注：博士后1000元 第一章 津贴 第一节 绩效工资 第二十一条 绩效工资的实施对象为宿州学院专职教师。 第二十二条 绩效工资发放与课时量挂钩，具体计算方式一课时量为标准第二十四条 教学、科研人员完成所规定的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）： 第二节 电话补贴 第五章 奖金 第六章福利 第二十八条 五险一金按国家法定标准发放。 第二十九条 福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人 员医疗补助等。 第三十条 节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金， 从原2000元/年增加到3000元/年），在岗与离退休人员共同享受 公司不同类型人员的薪酬结构 附件2： 宿州学院专职教师教学工作量考核办法 第一条、教学工作量计算原则 1、教学工作量是教师从事教学活动所付出的劳动总量，包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导实验实习、指导毕业论文（设计）等。 2、教学工作量以标准学时为计算单位。在一个标准班完成一个课内学时的教学任务为1标准学时。各层次、规模、形式的教学工作量，都折算为标准学时。 3、计算教学工作量的课程（或其他教学环节），以教务处每学期下达的教学任务、批准的课程表为依据。 第二条、教学工作量计算办法 总教学工作量G=?Gi i?17 1、课堂教学工作量 包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业（按教学大纲布置作业，一般要求全批全改，某些课程只能部分批改时，应经系主任批准，且批改量不得少于总量的三分之一）、考试命题、监考、阅卷、教学质量分析、教学档案管理等。 课堂教学工作量G1= S+S（K－1）+S（X－1）+S×B 式中： S为课内时数，指教学计划规定的学时数。 K为课程系数，作业量多的课程（2次/周），K=1.1；一般课程和作业量较少的课程（1次/周），K=1.0；公共课、外语听力课、体育课、通识课，K=0.9。是 篇二：薪酬设计方案范本 目 录 总 则 ............................................................................................................................................. 2 第一章 第二章 薪酬体系 .................................................................................................................... 3 薪酬结构 ....................................................................................................................... 4 第三章 第四章 年薪制 ......................................................................................................................... 7 结构工资制 ....................................................................