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预备党员思想汇报：学习党的历史 　　敬爱的党组织： 　　XX年3月25日晚上，我很荣幸的参加了第26期的预备党员培训课。第一节课——党的光辉历程，通过对党的光辉历程的学习，让我们深深的感受到了中国共 产 党的伟大，与我们大学生身上肩负的历史重任。 　　纵观整个中国近代史，无论是建党初期的第一次国共合作，还是抗日战争爆发后的第二次国共合作，我党都是立足于国家的安定和民族的发展，代表着最广大人民的根本利益，随时随地都体现了全心全意为人民服务的宗旨。正是在中国共 产 党的领导下，人民的生活才开始改善，特别是在改革开放之后，中国逐渐从一个落后的农业国家向工业国家转变。使得人民的生活不断的改善，经济水平有了显著的提高。 　　但是，通过对党史的学习，我们发现党在发展中也走了不少的弯路，受过挫折，特别是在文化大革命期间，由于长时期的社会动乱，国民经济发展缓慢，经济管理体制僵化。人民的生活得不到保障，而对教育、科学、文化的破坏尤其严重，影响极为深远。文化大革命是错误理论指导下的错误实践。它给国家和人民留下了深刻的教训，从另有一方面也为党探索建设有中国特色社会的道路也提供的历史借鉴。 　　历史是一面镜子，更是一个警钟，历史是不会停止前进的脚步，历史更不会倒退和重来。通过对党史的学习，能让我们更加全面的了解一个真实的中国共 产 党，更加了解党在中国特色社会主义建设道路的探索中付出的艰辛努力，我们也会了解和知晓今天的幸福生活来之不易，从而才能更深刻地认识和把握现在，更好的面向未来。中华民族是一个有着强烈历史意识的民族。 　　我们平时应该加强理论学习，积极上进。其次是学好自己的专业知识，开拓视野。从身边的小事做起，以党员的标准严格的要求自己，充分发挥党员的模范带头作用。 　　学习党史的意义重大。因为学习党史，才知党情，才能更加坚定的跟党走。现在，随着网络的普及，各种思想和观点在网上广泛的传播，青年人学习和接受能力强，而分辨能力差，很容易被错误的思想指导，这就需要我们要非常注重对当时的学习，只有通过不断的学习，才能有先进的理论和思想武装自己的头脑，才有坚定的立场和正确的思想认识，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党的纪律和国法，维护党的团结和统一，实现社会的繁荣和稳定，实现我们这一代年轻人所肩负的历史使命。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4