辣妈”自信应聘空姐 面试中仍设英语环节.docVIP

辣妈”自信应聘空姐 面试中仍设英语环节 　　是否婚育，英语是否过4级，毕业与否，均不是问题。4月13日，南方航空股份有限公司湖南分公司在长沙民政职业技术学院举行了2016年乘务(安全)员招聘，因降低了很多门槛，吸引了近千名应聘者前来报名，其中一部分是“辣妈”，她们很自信也很执着，有人刚参加完衡阳的一场空姐招聘，就又赶到长沙来应聘了。 　　“辣妈”李莎应聘的岗位是空姐。李莎说，她才25岁，但已是2个半月大婴儿的母亲了。谈及此次面试，李莎显得比较自信。“有了宝宝后，在照顾人方面，感觉提升很大，尤其是对孕妇小孩等特需人群的照顾，变得更加细心耐心一些了。”李莎说，她是长沙人，大学毕业后，在福建做过两年的空姐，后来觉得离家太远，于是在2015年回到湖南，并在当年结婚成家了。李莎说，等几轮面试过后，加上培训，小孩也慢慢长大了一些，自己便可以脱身了。对此，家里人都很支持她。 　　另一名叫殷剑江的“辣妈”很是执着，她来自株洲，4月11日，衡阳有一场空姐招聘会，她便从株洲赶到衡阳，然后12日下午从衡阳又赶到长沙，来参加长沙此次招聘会。殷剑江说，她今年27岁，小孩有1岁多了，但一直有个空姐梦。自从获悉已婚已育也可以应聘空姐后，在家人的支持下，她已下定决心，争取能成功面试上。记者肖洋桂 　　已婚女性当空姐亲和力更强 　　记者获悉，南航本次招聘接受已婚已育女性报名，已婚育的应聘者只要在1986年1月1日之后出生均可报名，这也给了很多妈妈们圆“空姐梦”的机会。南航表示，已婚已育的女性在服务方面更有经验，亲和力更强，容易注意到服务过程中的细节，责任心也很强。这方面的尝试，他们去年就开始了。 　　面试中仍设有英语环节 　　据介绍，为了吸引更多的人才，南航首次针对普通乘务员职位取消了英语证书的门槛。但这并不意味着降低了对英语的要求，面试中仍设有英语环节，更加注重应聘者的实际运用能力。这次面试针对乘务专业的考生还放宽了毕业时限的限制，只要在2018年9月1日前取得毕业证书的同学均可参与，也让许多应聘者感到非常人性化。 　　版权声明(点击进入) 　　①长沙晚报报业集团书面授权星辰在线，在互联网上使用、发布、交流集团所属系列媒体的新闻信息。未经权利人授权，任何媒体、网站不得转载、摘编或利用其它方式使用长沙晚报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：星辰在线”或“来源：星辰在线-长沙晚报”。否则，本网将追究其相关法律责任。 　　②本网未注明“来源：星辰在线”或“星辰在线-长沙晚报”的作品均为转载稿，此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名誉权等问题，敬请立即通知我们，并提供真实、有效的书面证明，我们将在核实后采取有效措施妥善处理。 　　联系方式：星辰在线新闻中心联系电话：传真： 　　附：长沙晚报报业集团系列媒体：《长沙晚报》、《星辰在线》、《星沙时报》、《壹早报》、《知识博览报》、《浏阳日报》、《学生·家长·社会》、《晚报文萃》、《掌上长沙》、《长沙晚报手机报》。 　　全国新闻记者证管理及核验网络系统违法与不良信息举报中心 　　新闻热线：广告热线：本网举报电话: 　　增值电信业务经营许可证湘B2联网新闻信息服务许可证湘网文[2014]0251-002号短消息类服务接入代码使用证 　　互联网出版许可证新出网证(湘)字004号信息网络传播视听节目许可证中国互联网视听节目服务自律公约广播电视节目制作经营许可证(湘)字第00106号 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1