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万豪协议代码 篇一：万豪三方协议 2 完成一定量劳动合同 甲方： 乙方： 丙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 完成一定任务期限_____年_____月_____日起至2015年10月3日止。如果甲乙丙三方有意续约，可根据实际情况进行签订续约合同。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在甲方酒店餐饮（客房、前厅）_____________岗位工作，履行职责，完成任务，遵守甲方依法制定的管理制度及工作规范。 三 、 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供入职培训以及安全培训，为乙方提供宿舍、床上等生活用品（以实际发放为准），乙方应严格遵守各项安全规范操作规定。 四、 工作报酬 1、出勤工资：2000月甲方底薪工资+50元甲方酒店全勤奖（需本月满勤）+650元丙方变向补贴（社保等补贴），合计每月2700元整（满勤情况下） 2、酒水提成：乙方享受甲方老员工酒水提成推销奖励 (即为酒店的酒水提成），酒店包厢福利奖励费用则不在享受。 3、合同终止时甲方为乙方提供工作牌、工作服、床上用品等等全部归给甲方后，甲、丙方方可为乙方结算工资，如果有遗失或者不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 4、工资发放日：甲方每月15号左右甲方底薪工资和甲方酒店全勤奖为乙方结算并汇入约定的银行卡内，丙方每月22号左右为乙方结算乙方补贴并汇入约定的银行卡内。 五、 工作纪律与必威体育官网网址协议 1、乙方服从甲、丙方的工作安排，保证质量。 2、特殊情况下不能上班需要请假。 3、爱护公共财产，保护好自己的工作用具，如发生丢失要照价赔偿。 4、未得甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 5、乙方不得向第三方透露工资组成及数额，如有此类现象发生，丙方有权利立即开除乙方，没收全部工资数额。 六、 聘用合同的变更、解除、终止。 乙方有以下情况下，甲、丙双方可以随时解除合同。 1、严重违反劳动纪律或用工单位、用人单位的规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，个单位造成极坏影响的； 2、连续旷工多天； 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任； 7、其实违反国家、地方政策、甲方、丙方规定； 8、透露合同内容、工薪组成及数额的。 9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方、丙方提出申请离职。甲、丙可根基实际情况进行批准。 六、合同一旦签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方面解除合同的，要承担违约责任，因解除合同甲、乙双发生争论，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构投诉。 特别申明：乙方在酒店工作期间如发生工伤事故，责任方属于甲乙双方，事故发生后双方可协商解决，双方协商不成，可按国家法律法规向当地法院起诉解决，再次，第三方丙不负任何责任，但有协助双方解决协商的义务。丙方变向补贴是丙方以现金方式填补乙方在工作期间国家社保、福利等补贴给乙方，乙方在合同期间如有社保等其他要求，三方协商得不到满足，最终乙方起诉甲、丙方，丙方可以追回变向补贴。 其他 本合同经三方签字或者盖章后生效，本合同一式三份，甲乙丙各执一份。 甲方：________________ 乙方：__________________乙方身份证号码_________________________ 丙方：__________________ 篇二：中国上海万豪酒店管理合同 中国上海##酒店 万豪国际管理公司 （“管理公司”） 与 ####股份有限公司（“业主”） 之间的 管理合同 日期：二零零五年月 日 目录 第一条 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 1.10 1.11 第二条 2.01 第三条 3.01 3.02 第四条 4.01 4.02 4.03 页码 酒店的管理 建筑的建设................................................................................. 2 管理责任..................................................................................... 2 酒店员工.............................................