请别乱投喂动物倡议书.doc

请别乱投喂动物倡议书 　　据动物园工作人员介绍，每种动物的进食都有规定，不规律、过量的进食会给动物的健康造成影响，严重的会导致消化系统方面的疾病。游客的不文明行为除了给工作人员增加工作量外，最重要的是给动物带来伤害。每逢节日期间及节后，动物园不仅要治疗患病的动物，还要给熊和一些灵长类动物喂食保护肠胃的药。梅花鹿、斑马等一些食草动物，经常被游客投喂带有塑料包装袋的食物，动物无法分辨，就会将包装袋也吃进胃里，难以消化也无法排出体外，最终就会在胃里结成团。如果是家畜，还能通过手术来治愈。野生动物因天性好动不便护理，手术后通常没办法完全愈合。而灵长类动物猕猴、长短尾猴等，也是游客竞相投喂的主角，他们基本不挑食，游客喂什么，他们吃什么，因此也容易导致消化不良进而引起各种消化疾病。 　　请别乱投喂动物倡议书 　　尊敬的人类朋友，你们好! 　　人类是地球的主宰，为了满足自己的欲望，把我们动物圈养起来就很不地道了，还要乱投喂来祸害我们，真是不可思议，岂有此理。我们动物提出严正地抗议，并且进行愤怒地声讨。 　　你们人类常说“家有一老，如有一宝”，可是，在乱投喂这个问题上，有些老人真是不像话。你们睁大眼睛仔细看看这丑陋的一幕吧：一位个头不高的老奶奶从数米开外一路助跑，成功向黑熊抛进半个馒头。老奶奶和她的老伴以及周围游客兴奋异常，一边观赏黑熊进食，一边拍照。这期间只有一位中学生发声劝阻，却无人理会。呜呼，这些丑陋的人们实在是让我们动物瞧不起，的确是让我们动物大跌眼镜。 　　人类乱投喂现象比比皆是，令人发指。许多动物园普遍存在，令我们动物苦不堪言。真是没有道德底线，真是没有法律观念。瞧一瞧这些典型案例吧：XX年4月29日，北京动物园一只名叫“泉泉”的川金丝猴死亡，动物园对留存的饲料样品分析显示，饲料不存在问题，怀疑是因为游客投喂致其死亡;XX年8月，北京动物园一只天鹅宝宝夭折。经检查表明，游客投喂的熟玉米粒是天鹅宝宝死亡的主因。 　　有些人给我们动物乱喂食是好心办坏事，而个别人良心大大地坏了，竟然把空饮料瓶、塑料袋、废纸等肆无忌惮地扔给我们动物吃。鹿科动物的尸体被解剖后，发现都是因吞吃了游人投喂的塑料袋造成胃沉积而死;还有很多动物患有人兽共患疾病，有一次给猴子做体验，发现竟有80%的猴子患有乙肝和结核病;北京动物园灵长类动物每年因为游人乱投喂得糖尿病的都不少。发生这种事情，游人不该反思吗? 　　我们动物有科学合理的“伙食”，根本用不着你们游人咸吃萝卜淡操心乱投喂。我们动物在此强烈呼吁：游人别只顾自己快乐，漠视公园规定，随意给我们动物投喂食物、扔塑料袋、丢烟头。拜托了! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬