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毕业论文（设计）
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年 月 日
( 空一行)
摘要 从2003年下半年起，珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化——农民工短缺！一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今，珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象，构成这种现象的因素是多方面的，相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作，有效控制民工的流失，推动企业的持续发展。
关键词 珠三角 民工荒 流失 控制
( 空一行)
目 录1．珠三角地区中小企业民工流失现状 1
2．珠三角地区中小企业民工流失成因分析 2
2.1客观大环境变化引起珠三角民工队伍不稳定 2
2.2企业内部管理问题引起珠三角民工队伍不稳定 2
3．有效控制中小企业员工流失的对策措施 3
3.1建立规范的民工管理机制 3
3.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副 3
3.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制 3
3.1.3建立健全协调劳资关系体制 4
3.2创造良好的生产、生活环境 4
3.2.1改善生产条件 4
3.2.2尽量降低民工的劳动强度 5
3.2.3改善生活条件 5
3.3增强民工对企业的认同感和归属感 6
3.3.1加强企业民工的技术培训和思想教育 6
3.3.2建立工会，维护民工权益 6
3.3.3关注民工思想动态分析 6
4．结语 7
5．参考文献 8
(空一行)
珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究
(空一行)
前 言
(空一行)
从2003年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出现了一些企业难以招到工人的现象，不单是熟练技术工人，连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中，发财到广东”的神话被打破。尽管在2004年与2005年，广
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