《2014考勤与休假制度.docVIP

上海景源建筑设计事务所组织结构 考勤与休假制度 （试行） 总则 1.1 为规范本事务所考勤和休假，使管理工作有序进行，根据国家，本市有关法规规定，特制订本制度。 1.2 本事务所每日登记记录每位员工出勤或缺勤情况，月度汇总统计。员工考勤情况是事务所考核员工的内容之一。 1.3请假和加班，都必须应遵循事先原则，事先原则指事先申请、事先获得批准和事先登记，如遇紧急情况无法事先请假，应立即电话告知相关负责人以获许可，并事后补办手续。 为保证业务运行不间断，如果请假超过一个星期，员工应在离岗前与专人做好移交工作。并提交移交工作报告。员工在休假期间与事务所应保持密切联系，应保证手机等联系方式的正常工作。 休息日、法定节假日及标准工作时间 2.1本事务所休息日为周六、周日。 2.2本事务所法定节假日依照国家和地方规定执行，法定节假日如遇休息日可根据本事务所具体情况适当调整，并于节假日前向员工公布。 2.3本事务所正常工作时段每年十月份至次年五月份为9：00-12：00，12：30-17：30，用餐休息时段为午餐12：00-12：30，晚餐17：30-18：30；五月份至十月份为9：00-17：30。 本事务所标准工作时间为除休息日、法定节假日以外的正常工作时段。 考勤分类 3.1休假：指在标准工作时间内，依照国家和地方法规规定可以享受的假期（如婚假、丧假、年休假、产假和哺乳假）或对加班安排的补休（或称调休）。 3.2因公外出（或称出差）：指经直接主管或事务所所长事先允许，外出从事与本事务所有关的工作和业务。出差需经事先批准并填写员工《》不计加班应酬客户等交际活动不计加班婚假员工在加入事务所后登记结婚的可享连续3天婚假：双方均符合晚婚年龄天员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开事务所，婚假则作废。《》事务所丧假 ）《》产假女工妊娠7个月以上，经本人申请批准，可请产前假；女工妊娠7个月以上可请产假包括休息日和法定休假日多胞胎生育的假晚育生育第一个子女时，年满二十四周岁的已婚妇女假女工产假期满，经本人申请批准，可请哺乳假。经本人申请批准，可请陪产假《》妊娠《》哺乳假《》陪产假哺乳假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《》累计工作以计算年度，本年度年假工请事假累计天以上工；?累计工作满1年不满10年的工，请病假累计以上的； ?累计工作满10年不满20年的工，请病假累计以上的； ?累计工作满20年以上的工，请病假累计个月以上的。 5.5.1员工因个人事务或相关领导安排，在不影响本事务所工作的情况下，可以对当月累计加班进行补休（或称调休）。 5.5.2员工调休应按请假程序。本人事先填写《》 5.6.1法规的其他休假按相关法规执行。 5.6.2 员工当年各种休假（除调休和女职工产假外）累计不得超过下列标准： 在本事务所连续工作不满一年的，不得超过15天； 在本事务所连续工作一年以上、不满五年的，不得超过20天； 在本事务所连续工作五年以上的，不得超过30天； 超过上述标准的不再享受休假待遇。 6．病假与医疗期《》员工病假薪。医疗期是指患病或者非因工负伤停止工作治病休息，不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的期限根据申请以上须提前一申请《》员工的假扣薪。《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》□调休 □年休假 □婚假 □丧假 □产假 □哺乳假 □病假 □其他 □事假 事由 二、告假时间 自 年 月 日 午 至 年 月 日 午 止 三、审批 主管意见（签字） 行政部核准（签字） 事务所所长意见（签字） 上海景源建筑设计事务所员工手册 考勤与休假制度 10 合伙人 所 长 总师室 副所长 财 务 部 景 观 设 计 部 综 合 设 计 部 建 筑 设 计 部 效 果 图 部 室 内 设 计 部 经 营 部 行 政 部