TB-AS03员工考勤管理制度技巧.doc

签发：复核：编制： 为了完善学院内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》，结合学院具体情况，制定本制度。工作时间 员工正常工作时间为 员工每周享有1-2个休息日。正常工作的休息日依照学院《工作年历》的规定。 考勤管理 院长办公室负责员工考勤，指定考勤责任人进行培训，使其具备考勤能力 考勤责任人负责本区域的考勤管理工作，负责记录本区域员工每天上下班的考勤情况。如发现有员工无故未上班时，应于当天将情况报其上级领导。如员工无故两天未上班时，考勤责任人应及时了解其情况，并将情况报其上级领导和院长办公室督导专员。如无法与该员工取得联系或发现该员工（不办理手续）擅自离职，应于当天通知人力资源部人事专员，由人力资源部人事专员及时冻结其信息简表、邮箱、OA系统登录等权限。 设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）；没设置考勤机的区域，员工每个工作日应到考勤责任人处办理“上班签到”“下班签退”手续。签到和签退均由考勤责任人记录。 员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训），均需由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上记载考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上记载考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，记于【】中【】【】【】【】【员工外出登记表】【】【】【】前提交对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核人力资源在核算工资时对缺勤员工扣罚。请假手续 员工请假须填写【请假申请单】 主管级及以下员工请假3天以内（含3天），须由上级主任批准；请假3天以上7天以内（含7天），须由上级主任审核后交本部门部长级领导批准；请假7天以上30天以内（含30天），须由上级主任先签具意见，再由本部门部长级领导审核，最后交院长办公室主任批准。请假30天以上，原则上不予批准。法律另有规定的除外，但应在请假时提供相关的证明文件的原件并经本部门部长级领导审核，最后提交院长办公室主任批准。 主任级员工请假在3天以内（含3天），须由本部门部长级领导批准；请假3天以上10天以内（含10天），须由本部门部长级领导审核后交院长办公室主任批准；请假10天以上30天以内（含30天），须由本部门部长级领导先签具意见，再由院长办公室主任审核，最后交分管院长批准。请假30天以上，原则上不予批准。法律另有规定的除外，但应在请假时提供相关的证明文件的原件并院长办公室主任审核，最后交分管院长批准。 3.1.3部长请假由批准。 员工如遇特殊情况不能通过电话或其他方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向报备手续。员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。 有薪假期 法定公休日 节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 公历1月1日 春节 3天 农历～初 妇女节 0.5天 公历3月8日下午 仅女员工享受 公历月日 劳动节 天 公历5月1日 青年节 0.5天 公历5月4日 仅18周岁的青年 端午节 1天 农历五月初五 中秋节 1天 历月 国庆节 3天 公历10月1日～3日 婚假 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工享有3天假晚婚员工，。婚假提前7天申请 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享。产假护理假 凡依照国家计划生育政策领取了准生证的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天，难产生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假天女工休产假应提前30天申请，并安排好工作男员工妻子生产享天护理假护理假女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假流产 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假哺乳假每日两次上午上班时间的头30分钟和下午下班前30分钟丧假 员工直系亲属享有5天薪旁系亲属（包括祖父母、姊妹、配偶父母）享有3天薪休假年休假5天年休假天 4.7.4取消各部门、各校区原有的探亲假等相关规定，统一变更为带薪年休假。 4.7.5不享受当年的年休假累计累计请病假2个月以上；累计累计请病假个月以上；累计累计请病假个月以上；15分钟以上1小时内的，扣除半天薪金；迟到或早退时间在1至4小时者，视同旷工半天；超过4小时者，视同旷工1天。 员工迟到或早退一年内累计达36次，学院可以解除劳动合同。 旷工 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。 员工连续旷工3天或一年累计旷工达10天，学院可以解除劳动合同。 公务外勤 外出公务、出差、外派、培训等 出差出差填写【员工出差申请表】，出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，【员工出差申请表】借差旅费。出差每日向报告出差人返回后个工作日内【员工出差报告】，差旅费交财务。加班 学院员工在工作时间内