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医院岗位廉政风险承诺书 篇一：医院岗位廉政承诺书 岗位廉政承诺书 ***骨二科主任负责骨二科全面工作。 根据市纪委要求和院党委统一安排，结合科室实际工作，经过认真查找和梳理我所担当的岗位职责，找出了以下可能存在的风险点： 1、临床用药方面可能存在开大方、拿回扣等风险。 2、各项医技检查可能存在开单提成等风险。 3、 病人手术前、后，可能存在接受患者、家属宴请、红包、物品等风险。 4、医疗活动中可能存在开具虚假证明等风险。 5、在医疗收费方面可能存在不按规定收费（少收、漏收、多收、分解收费）等风险。 6、在医疗设备的使用方面，在考察、购买设备及耗材时可能存在接受宴请、拿回扣等风险。 为进一步落实廉政准则和各项廉政纪律，确保正确行使职务权利和执业权利，针对查找出的以上岗位廉政风险，制定出以下防控措施。 1、严格执行诊疗常规规程，严格执行医院用药目录、 抗生素临床应用及处方管理规定，合理检查，合理用药，努力减轻患者负担。 2、认真落实廉政建设和院科两级反腐纠风目标责任制，积极参加医院组织的法制警示、医德医风教育和科室学习教育，坚决不做违背职业道德事，自觉抵制各种不正之风。 3、严格执行医院关于岗位廉政方面的各项规章制度， 与病人及家属进行心贴心的交流和沟通，换位思考，增强彼 此之间的信任感，消除误会，充分化解矛盾。谢绝病人红包、礼品、宴请。无法谢绝时，病人出院前交护士长——住院处——收据转交病人或家属，同时登记在册。 4、严格执行医院规章制度，不出具任何虚假医学证明。 5、严格执行国家规定的收费标准及住院患者一日清单 制度，及时公开公示医疗收费项目，杜绝多收、漏收、分解收费、重复收费等现象发生。 6、对于仪器设备、新特药及耗材的使用，严格执行医 院制度 ，认真执行各种程序，必须经药事委员会通过。一切按医院规定办事，杜绝与器械商、医药代表接触，严防各种形式的不正之风的发生。 作为一个临床科室主任，深知自己工作岗位的重要性，涉及到人民群众的健康问题，责任重大。为此，本人郑重承诺：在今后的工作中，我将进一步加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身素质和抵御各种不正之风的能力，遵纪守法，遵守院里的各项规章制度，恪尽职守，廉政行医，清白做人，努力工作，为医院和科室的发展做出更大的贡献。 请领导和同志们监督我！ 谢谢大家！ 篇二：科室廉政风险防范承诺书 科室廉政廉洁风险防范承诺书 2014年 2 月20日 科室廉政廉洁风险防范承诺书 2014年 2 月20日 科室廉政廉洁风险防范承诺书 ２０１４年 ２ 月２0日 科室廉政廉洁风险防范承诺书 ２０１４年 ２ 月２０日 科室廉政廉洁风险防范承诺书 2014年 2 月20日 篇三：科室廉政风险防范承诺书 科室廉政风险防范承诺书 年 月日 前报院办）。 科室廉政风险防范承诺书 年 月日 前报院办）。 科室廉政风险防范承诺书 年 日 前报院办）。 科室廉政风险防范承诺书 年 月日 前报院办）。 科室廉政风险防范承诺书 年 月日 前报院办）。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根