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劳动合同签完字不来了 篇一：1劳动合同,签还是不签？ 劳动合同，签还是不签？ 文/易名獬豸 原载于微信公众号：獬豸学法 小编按：现实中并不是每个用人单位都能照章办事，许多用人单位，尤其是小企业，基于各种原因不与劳动者签订劳动合同，妄图逃避法律义务，更有个别劳动者，为了自己方便，不愿与单位签订劳动合同。那么，不签订书面劳动合同的行为有啥后果呢？ 首先，明晰一下劳动合同的概念。根据《劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者比较好理解，给用人单位干活的人都属于劳动者。需要注意的是，用人单位的内涵比较丰富，不仅包括日常意义上的各种单位(比如国家机关、事业单位、公司、工厂等)，还包括其他依法成立、具备一定的组织和财产，能与劳动者建立劳动关系的个体组织(如个体工商户)、合伙组织(如律师事务所、会计师事务所)以及社会团体(如基金会)。 劳动者与用人单位建立劳动关系，即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者提供报酬。按照我国法律规定，双方必须签订书面的劳动合同，对双方权利义务作出约定。如果不签，将导致一系列法律后果。 一、 双倍工资的问题 从用人单位的角度来讲，与员工签订劳动合同是法律课以的强制性义务，如果不签，员工可要求用人单位就未签署劳动合同的期间支付双倍工资。同时，法律给予了用人单位一个月的宽限期。也就是说，如果用人单位在员工开始为单位工作一个月之后，还未与员工签劳动合同，那么这一个月宽限期之后，员工每工作一天，单位就需要支付两天的工资。当然，需要作出说明的是，因为不签劳动合同而导致支付双倍工资的情形不是一直持续的，如果不签劳动合同的状态持续了一年以上，则自动视为双方订立了无固定期限劳动合同(一般来讲，无固定期限对员工比较有利，另文详述)。也就是说，因不签劳动合同，用人单位最多需要就第二个月至第十二个月这十一个月向员工支付双倍工资。(法条索引：《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款等。) 一般来讲，劳动者在职期间是不会要求单位支付双倍工资的，一方面可能是因为劳动者自己不知道，另一方面也(转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:劳动合同签完字不来了)可能是劳动者揣着明白装糊涂，离职之时或者之后才向单位提出的。从劳动者角度来讲，最好还是不要揣着明白装糊涂，虽然未来可能获得双倍工资，但是你还得考虑这期间需要付出的各种成本。综合来看，还是签了比较好。 二、 社保的问题 有些用人单位不愿意签劳动合同的原因是不愿意给员工缴纳社保(实践中也有不少劳动者自己不愿意缴)。实际上，不签劳动合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险的义务，只要事实上存在劳动关系，用人单位就必须要承担相关义务。而事实劳动关系，通常是一件比较好证明的事情，员工只要拿出工资条、签到表等证明即可。即使用人单位做得很绝，没有工资条，也没有签到表，工资发现金，不给员工任何凭证，员工也可能凭借自己工 作期间留存的证据，甚至证人证言证明事实劳动关系存在。再狠一点，如果员工啥都没找到，法律还规定，“工资支付凭证”、“招工记录”以及“考勤表”等凭证由用人单位承担证明责任。(法条索引：《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条等。) 顺便说一句，即便是员工自己要求不缴纳社保，用人单位也不能因此免除责任。实践中，某些企业会采取让员工签署一份《声明》之类的东西，声明员工自愿放弃缴纳社保，从笔者查阅到的案例来看，这样的声明并不能产生免除单位缴纳社保的义务。 三、 员工随时可离职，且无需承担任何违约责任 法律对用人单位课以较重的义务，对劳动者相对宽松。若签署了劳动合同，劳动者需要提前三十日提交离职申请，否则需要赔偿用人单位的损失。而如果双方之间没有任何书面约束，则员工随时可以离职，对因此可能给用人单位造成的损失不用负任何违约或者赔偿责任。(法条索引：《劳动合同法》第三十七条。) 四、 商业秘密和竞业限制问题 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的必威体育官网网址措施。而在劳动合同中约定必威体育官网网址条款或者签订专门的必威体育官网网址协议，是对商业秘密采取必威体育官网网址措施的表现形式之一。如果没有签订必威体育官网网址条款或者必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了必威体育官网网址措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，尤其是高科技企业，是非常不利的。 此外，由于没有书面劳动合同，当然也就无所谓竞业限制了。员工随时带着在原单位学到的本领加盟另一家从事相同业务的单位，直接与原单位展开竞争。原单位对此难有作为，谁让你