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公司活动申请书格式及范文 公司想要举办一次活动，相关的细节要提前筹备，需要什么东西，需要哪些部门的配合都应该以报告的形式提交给领导进行批准。这样才能更好地协同把活动办好。下面是小编为大家准备的一篇公司活动申请书格式及范文，欢迎参考。 公司活动申请书格式 　　格式要求： 　　一、标题使用二号字，黑体，加粗，居中。标题上空一行下空一行，空的要求是四号字的大小。副标用三号，加不加粗随意，可以根据文章中心决定 　　二、正文四号字，宋体，不需要加粗。 　　三、每段要缩进两个字符，行距为单倍行距。 　　四、若涉及到注明每一条时，一级序号是一、二、……二级序号是(一)(二)(切记在括号外没有顿号也不需要打空格)……三级序号是1. 2. 3.……四级序号是(1)(2)…… 　　五、在注明年月日时一定要写例如“2009年11月16日”切记不能写成“2009-11-16”。 　　如果格式不正确素质教育认证中心有权退回活动申请! 　　公司活动申请书范文 尊敬的各位欣都龙城领导： 　　您好! 　　兹有欣都龙城负一楼012号商铺吉屋装饰，在店庆日即将到来之际，向公司申请推广活动。 　　本公司是从软装配饰到设计到施工整体化的装饰公司。自2015年5月1日起，凭着公司稳定发展积累了大量的优质客户。从经营至今还未举办过户外宣传活动，在一周年店庆际，特向贵领导申请由吉屋装饰携手欣都龙城做一次户外推广活动，以促进公司效益，推广公司轻装修重装饰理念，帮助客户打造健康温馨家居，给客户一个和谐的家庭! 　　公司口号：吉创家装伟业，成就万家福地 　　活动目的：推广公司装饰新颖理念，传播公司精神，达到让客户了解软装饰品重要性的作用. 具体的申请活动事项： 　　地点：欣都龙城 　　时间：4月30 ~ 5月3号 　　具体内容：由吉屋装饰携手欣都龙城在户外广场做公 　　司推广活动。主要由公司卖场的家具，软装饰品为主要核心;会员赠品和抽奖活动;部分新型材料展示;以及公司施工工艺展示。 　　准备材料：家具，饰品，装修主材，赠品，抽奖箱，投影，X展架，舞台，主持人。 　　望贵公司给予批准. 　　此致 　　敬礼 　　吉屋装饰 　　20**年4月5日 「标签: 申请书格式」 本文链接：/fanwen/shenqingshu/201611/12407.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并