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优秀共产党员评语范文 任劳任怨，不计回报 乔xx同志，作为公司最年轻的一名党员，党龄只有三岁半，参加工作三年来，一直坚持在自己的平凡岗位上，为xx党委默默的奉献着。乔xx在公司从事写作工作，平日里公司的大小宣传文字均出自她手，为了能够出色的完成任务，她不畏惧沙漠的炎热天天上沙漠和员工们了解情况，挖掘素材，热情善良乐于助人的她和员工们相处非常融洽，常常在完成了自己的工作后主动去沙漠帮助一线员工，售票，检票，管理沙袜，缝制景观伞，送饭，清理蒙古包她都是主动要求去参加，也有领导调侃她说她是疯子性格，不懂得累，哪都有她的身影。有时领导让她好好歇一下，她却婉言拒绝了，她总是说公司的党员不多，我又是最年轻的，我要给大家做个好样子。由于景区工作繁忙，她就利用自己的休息时间完成党委委派的任务。有时候任务重时间紧经常干到深夜，常常耽误了晚餐时间，既没有奖金加班费，也没有人关注到她的这些额外的工作，即使这样她也任劳任怨。从来不要求回报。 淡泊名利，云淡风轻 她对名利的淡泊让所有人都肃然起敬。参加工作三年多来，他一直都在自己的岗位上默默的奉献着，从来不多说一句话，即使干了好多工作也不去邀功，有时候自己做的工作被别的同事拿走作为他们的成果他也不说什么，几个关系要好的同事都说她傻，自己的成果凭什么给别人拿去，别人用了就可以涨工资，就可以提拔，你自己用了也会是这个效果，你太傻了总被别人利用。而当他听到这些事会淡然一笑，被别人利用是好事啊，说明你还有用，他们想因此获得自己的利益也不是不行啊，既然这样我就助他们一臂之力啦，一个党员嘛，为大家谋福利才行，我自己无所谓的。虽然她没有被提拔，工资也没有涨，但她的这种精神让所有人都很敬佩。 甘愿幕后，不求浮名 她对于名利从来没有过奢求，也从来不贪图浮名，甘愿做幕后工作者，公司党委的领导们都有重任在身，抽不出时间来完善党务，她就担起了这个重任，虽然在党委她只是一个普通的小党员，没有职务，但却干得津津有味。一担就是三年多，从没有过懈怠，没有过抱怨，为公司党委做出了很大的贡献。每次公司评选优秀党员，选的都是有资历的老党员，她虽然付出了很多但还是没有被提名。很多同事都为她抱不平，自己加班加点干了那么多，轮到评优了就是别人没有你什么事，真不公！但她却笑着说没事，干好工作服务大家就是最优秀的，荣誉无所谓。xx年在创先争优活动评选中，经过长达十多个小时的连续工作完成的材料在突然停电的情况下全没了。几个党员都在抱怨而她安慰大家说这是毛主席觉得我们的材料不够好，让我们重新做呢。来电后，她整整加了一个晚上的班，完成了新的材料，公司党委顺利被评为了优秀基层党组织。而她加班一夜未归这件事情却没有人知道。她就是这样的一个党员，普普通通在自己的岗位上完成着不凡的使命。 带伤坚守岗位，只为不误服务 xx年7月1日，党的生日，天气异常炎热，沙漠里更是高温炽阳。这一天公司党委开展党员下基层活动。所有党员积极分子都分派到一线的各个岗位。就在前一天她在给同事让路的时候被撞到了垃圾桶上，左脚小脚趾严重受伤流血不止，走路很困难，再加上高温的天气，很容易被感染，而就在这种情况下，领导批准她可以不参加这次活动。却被她拒绝了，她带伤坚持在一线岗位上，为游客提供服务。一天下来，脚趾感染了，又红又肿，大夫给他清理伤口时说：这孩子太犟了，不站一天根本没事。她一脸调皮地说：掉血掉肉不掉队嘛。 这就是乔xx，一个新时代的党员，一个扎扎实实干工作的党员，一个扎扎实实干工作的党员，一个务实胜过贪名的党员！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单