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[综合]2016江西省赣州市石城县旅游文化发展有限公司人员招聘公告 【提要】江西招聘信息 : [综合]2016江西省赣州市石城县旅游文化发展有限公司人员招聘公告 因工作需要，县旅游文化发展有限公司决定面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下： 一、招聘职位及条件 (一)招聘计划 本次计划招聘工作人员4人。具体岗位、名额、条件见附件。 (二)基本条件 1.遵纪守法，品行良好，爱岗敬业; 2.身体健康、积极向上; 3.具备招聘岗位所需资格条件; 4.有以下情形之一者不具备报考资格： 曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;存在严重不良信用记录的. 二、招聘程序 (一)发布公告 本次公开招聘公告于2016年12月2日前分别在石城党务公开网、县政府网、公司网站、微信、县有线电视台等媒体公布。 (二)报名 1.报名时间：2016年11月28日—12月6日(上午8:30-12：00，下午14：30—17:30)，休息日除外。 2.报名方式：采取现场报名，应聘者携带相关简历、证明材料(身份证、学历证书、学位证书、职称证书、从业资格证书、获奖证明等)原件及复印件各1份、2寸免冠照片3张，到石城县旅游文化发展有限公司办公室(中粮大厦2楼)报名，并填写《县旅发公司应聘人员登记表》。 (三)资格审查。报名结束后，招聘工作领导小组组织对报考人员进行资格审查，对审查合格的人员发给准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程。 (四)考试。 各职位报考人数原则上应达到1：3的比例才能开考，否则，相应核减该招聘职位名额，但报经招聘工作领导小组批准同意后，可不核减招聘名额开考。 1、笔试 笔试采取闭卷答题的方式进行，实行统一命题、统一组织、统一评卷，卷面满分100分。考试内容：文秘岗位考公文写作等，其它岗位人员考专业知识。 笔试时间、地点另行通知。 2、面试。 各职位按照1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入闱人员。如面试入闱人数未达到规定比例，则笔试成绩须达60分以上才能入闱面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察应聘人员适应招聘专业所要求的专业基础知识、语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养、工作经验等综合素质。面试满分100分。 面试时间、地点另行通知。 (五)体检。 按照笔试占50%、面试占50%折算为综合成绩，从高分到低分按招聘名额等额确定体检对象。组织统一体检(费用自付)，体检参照录用公务员体检标准和办法进行，因体检出现招聘缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。 (六)公示。 对体检合格人员进行审查，对无违法犯罪不良记录的(提交公安机关出具的无违法犯罪记录证明)，确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为七个工作日。 (七)聘用。 经公示无异议的，试用3个月，如经考核符合岗位要求，依法签订劳动合同，报上级备案，办理社会保险等相关手续。 三、工资待遇 拟聘用人员试用期3个月，试用期间按不低于我县最低工资标准计发生活补贴费;试用期满对试用人员进行考核，经考核不合格人员不予聘用，考核合格人员按本公司《员工薪酬制度》相关规定执行正式员工工资福利待遇。 四、工作纪律 (一)应聘人员所提供供的材料真实可靠，一旦发现弄虚作假，将取消应聘资格。 (二)参与招聘工作的工作人员要遵守工作纪律，严守工作秘密，要本着公开、公正的原则，确保本次工作顺利进行。如出现违规违纪行为，将按有关规定从严查处。 联系电话：0797-7181399(陈志娇) 附件《石县旅发公司应聘人员报名登记表》.docx 42fee33f700bc04bf618404d70da056c.rar(12.20 KB) 附件《石城县旅游文化发展有限公司公开招聘人员职位表》.docx 32e55307af5ea4e6d42f461467d02544.rar(13.09 KB) 【 内 容 结 束 】 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生