[综合]2016江苏省泰州市姜堰区新媒体行业协会招聘人员简章.doc

[综合]2016江苏省泰州市姜堰区新媒体行业协会招聘人员简章 【提要】江苏招聘信息 : [综合]2016江苏省泰州市姜堰区新媒体行业协会招聘人员简章 泰州市姜堰区新媒体行业协会因发展需要，现面向社会公开招聘新媒体主管1名、微信编辑2名，具体要求如下： 一、新媒体主管 (一)岗位职责 负责新媒体运营与管理。 (二)岗位要求 1.全日制大专及以上学历，年龄40周岁以下; 2.媒体工作经历5年以上，其中新媒体管理工作2年以上; 3.熟悉微信公众平台的运作和维护工作，熟悉后台管理和各相关应用的功能使用，熟练使用Photoshop、PPT、Premiere等实用软件; 4.报名时需提交20篇以上新闻类代表作(县级以上媒体刊播，需为第一作者)。 二、微信编辑 (一)岗位职责 图文、采编及制作。 (二)岗位要求 1.全日制大专及以上学历，年龄40周岁以下; 2.从事新闻采编或新媒体(含APP、微信等)运营、编辑工作2年以上; 3.熟练掌握新闻摄影技巧; 4.熟悉微信公众平台的运作和维护工作，熟悉后台管理和各相关应用的功能使用，熟练使用Photoshop、PPT、Premiere等实用软件; 5.报名时需提交10篇以上新闻类代表作(县级以上媒体刊播，需为第一作者)。 三、报名时间和方式 1.报名时间：即日起至2016年12月30日(节假日除外)。 2.报名者可以直接到泰州市姜堰区新媒体行业协会(姜堰日报社内)报名，亦可以通过网上报名。 3.报名时须提供近期两吋免冠照片、报名表、身份证、学历、学位证书以及相关资料(作品、证书等)的原件和复印件，网上报名直接发送上述资料的扫描电子版以电子邮件附件形式发至714740024@，邮件标题和报名表电子版统一命名为“岗位+姓名”。原件在综合测试当日提交核验。 4.初审合格的报名者，招聘单位将发出核验有关资料原件和综合测试通知。 四、考试及录用待遇 1.招聘单位将根据报名情况确定考试时间。 2.综合测试内容为新闻采编知识，微信编辑、制作及相关应用。 3.试用期为2个月。试用期内，新媒体主管待遇为3000元/月，外地人员(泰州市以外)另给予社保补助1000元/月;微信编辑待遇为2000元/月，外地人员(泰州市以外)另给予社保补助1000元/月。 4.试用期满合格者，单位与其签订劳动合同，缴纳五险一金。新媒体主管月薪不低于5000元;新媒体编辑享受单位同等人员待遇，外地人员另享受生活补助800元/月。 五、报名地址及联系方式 报名地址：江苏省泰州市姜堰区人民北路65号(姜堰日报社内) 咨询电话：0523在线咨询QQ:714740024 附：报名表请下载附件 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效