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[综合]2016广东省广州广一集团有限公司招聘财务人员公告 【提要】广东招聘信息 : [综合]2016广东省广州广一集团有限公司招聘财务人员公告 广州广一集团有限公司是海珠区财政局监管的区属企业。现根据企业的工作需要，按相关制度，决定面向社会公开招聘工作人员，有关事项如下： 一、招聘职位及人数 向社会公开招聘财务人员(出纳员岗位)1名。 二、招聘条件 (一)共性条件 1、具有良好的思想政治素质。 2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，具有良好的思想道德品质;热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式;有较强的事业心和责任感，专业知识扎实; 3、身体状况良好，能胜任本职工作; 4、工作务实，认真细致，能服从公司的工作安排; 5、达到招聘岗位规定的学历、年龄、工作经验及专业要求。 (二)专业条件 1、年龄在22-28周岁; 2、会计专业大专以上学历，持会计从业资格证; 3、具1年以上财务工作经验; 4、能熟练运用办公软件和办公设备; 5、具良好的心理素质，有团队意识，工作主动积极，认真负责，做事细心、有条理。 三、招聘办法与程序 (一)公开招聘职位信息 通过海珠区公众信息网和广一国际电子商务产业园网向社会公开发布招聘职位、任职条件、报名方法、程序等信息。公开公布时间为：2016年11月24日至2016年11月30日。 (二)报名 报名者下载并填写《职员招聘报名表》，连同个人学历、工作经历、求职意向、身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书于2016年11月30日前传真到广州广一集团有限公司办公室(传真号码或发至邮箱地址342636410@。所有资料要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。 (三)面试 由招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，根据资格审查和筛选情况，认为符合岗位的通知参与面试。 (四)体检 面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据应聘人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行。 (五)公示 经招聘工作领导小组集体研究确定拟招聘人员，名单在广一电子商务产业园公示7个工作日。进入公示环节后不再开展递补工作。 (六)办理聘用手续 经面试和公示期满符合条件的人员，由广州广一集团有限公司按规定办理相关聘用手续。 四、聘用及待遇 1、聘用手续：经面试、公示期满符合条件的人员，按规定办理相关聘用手续。被聘用人员与我司签订劳动合同，试用期为1个月，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。 2、待遇：按现行海珠区财政局直属一级公司(企业)工作人员工资标准执行。 五、有关说明 (一)应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。 (二)应聘人员往返产生的费用自理。 (三)联系方式： 1、联系地址：广州大道南788号 2、联系电话3、联系人：曾小姐 附件：职员招聘报名表.docx 【 内 容 结 束 】 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门