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[综合]2016广东省佛山市南海城市建设投资有限公司招聘统计员公告 【提要】广东招聘信息 : [综合]2016广东省佛山市南海城市建设投资有限公司招聘统计员公告 为加快推进公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，优化公司人力资源配置，为打造公司强大聚集优秀人才，我司拟面向社会公开招录统计员1名，要求如下： 一、招聘基本条件 ①持有有效的统计从业资格证,有企业行政管理工作经验优先; ②行政管理、中文等相关专业，有良好的中文写作能力; ③熟练使用Word、Excel等办公软件; ④细致、认真、主动、有责任心、较强的沟通协调以及行动能力; ⑤身体健康,有良好的团队协作精神，品行端正; ⑥年龄为45周岁以下，男女不限(年龄计算到2016年10月31日止); ⑦具有国家承认的大专及以上学历; 二、报名和资格审查 1、报名有效期限：自发布之日起8个工作日。 2、报名方式(网上报名) 3、登录南海人才信息网/下载附件1《公开招聘统计员报名登记表》填写完整联同本人学历学位证书、身份证、个人简历、有关资格证书等相关材料，以扫描件发送至指定QQ邮箱：826369487@,邮件标题名称为：应聘岗位+姓名。 3、资格审查 我单位根据职位条件进行审查，确定考试对象，并另行通知考试时间和地点。 三、考试 考试分为笔试和面试。笔试总分100分;面试总分100分。总成绩由笔试和面试成绩按5:5比例合成，总分100分，合格线为60分。按照考生总成绩从高分到低分等额确定体检人选。 四、体检 组织拟聘用人选在指定医院进行体检，若体检不合格或体检人选放弃体检的，由招聘单位决定是否依综合得分名次递补。 五、聘用入职 拟聘用人员按照人事、劳动、计生等相关政策规定及我司的规章制度提供相应材料办理聘用入职手续。 六、其他事项 (一)应聘人员提供的报名材料失实的，取消聘用资格。 (二)曾犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员，不予接受报名。 附件：公开招聘统计员报名登记表 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则—