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[综合]2016年北京市奇临信息科技有限公司招聘财经编辑 【提要】北京招聘信息 : [综合]2016年北京市奇临信息科技有限公司招聘财经编辑 财经编辑 职位描述： A股公司华闻传媒旗下“精选新三板”招聘财经采编、分析师（包括实习生） 想不想见证全球最大的证券交易所从小到大、从弱到强的成长史，抓住其中的非凡成长机遇？想不想在资本市场批量挖掘十倍股的投资机会？ 那就来“精选新三板”吧，这是A股上市公司华闻传媒（000793）旗下的新三板综合服务平台。在这里，我们将一起在新三板——未来的“北京证券交易所”——披沙拣金、成长壮大。 新三板是全球上市公司最多的证券交易所，数量已经接近9659家，是A股上市公司总数的3倍，也是美国纳斯达克交易所上市公司数量的3倍。 新三板是“成长股的摇篮”，现在的总市值是3.6万亿，只有沪市总市值的12%，深市总市值的15%，纳斯达克总市值的7.5%。 经过4年时间的发展，新三板正在换挡升级，到了日益重视企业发展质量的阶段了。 “精选新三板”由此应运而生，通过聚焦新三板中的优质企业，力图从中挖掘出未来的“腾讯”、“华为”、“苹果”。 在这里，你既能与资深财经媒体人一起研究资本市场的兴衰，又可以和曾经的券商大牌分析师探讨十倍股的成长逻辑和投资机会，能够积累丰富的资本市场知识、锻炼公司研究能力，为以后的发展成长打下坚实的基础。 我们用人不拘一格，对你没有具体的专业要求，也没有具体的工作年限要求，只要你痴迷投资分析、醉心公司基本面研究，对财经写作和公司研究有兴趣有感觉，逻辑清晰文笔简练，就是我们“精选新三板”的好菜。 当然，如果你喜欢炒股、泡雪球、玩股吧，可以加分；对新三板有一定了解的，有2年左右财经采编或研究经验者也可以加分。但这些都不是必备选项，只是加分项。 团队介绍及工作发展 : 团队由来自大型金融机构、知名互联网公司、权威财经媒体的资深人士组成，如：复旦大学研究生/私募基金合伙人、爱奇艺前高级工程师团队、陌陌公司副总裁，中科大研究生、第一财经高级主编、全国第二大社交平台陌陌前高级产品经理团队、上市公司董秘曾任报社主编、去哪儿网高级开发团队及各海归人才。 联系人： 伊老师 联系电话：010邮箱: 3130849420@ 公司福利：五险一金 工资提升快 KPI奖金 弹性工作制 生日福利 不定期下午茶 轻松愉快的工作氛围。 公司地点：北京市朝阳区望京福码大厦A座11层1102 坐车路线：地铁：乘坐地铁14号线/15号线望京站H口出，过第一个红绿灯向南直行300米即到 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或