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rar或zip压缩包密码的破解 平时我们用的最多的压缩软件就是Winrar了。它的RAR格式压缩率很高，加密效果也不错，偶尔充当一下加密软件业不错。但是一旦忘记了密码而且里面有重要的资料，我们只有使用暴力破解的方法来破解密码了。我们可以用Advanced RAR Password Recovery来破解和恢复RAR格式的文件。它能支持3种方法破解：暴力破解，掩码破解，字典破解。这里我们使用暴力破解。主界面的破解类型中默认选项是暴力破解，不用更改。在范围标签下指明暴力破解的范围。例如猜测待破解RAR文件密码是由纯数字组成的，就勾选所有数字。 然后设置好开始密码和结束密码，例如00001到99999，接下来设置长度标签，指明要计算的密码长度范围。设置更大的密码长度范围可以提高破解成功离，但会花费更多的时间。 最后，在已加密的文件中填入要破解的RAR文件名(注：必须是RAR格式的，否则无法破解)，点击开始开始破解。如果破解成功，就会弹出密码已成功恢复的对话框，在该文件密码中就可以看到加密RAR文件的密码了。 ZIP文档的破解方法类似，唯一的区别就是使用Advanced Zip Password Recovery，这里就不再详细说明了。 通过对密码破解的尝试，我总结出了几条技巧： 1、在暴力破解范围选项中，最好一次不要勾选多个选项，这样会大大增加破解所需要的时间，如果CPU不过强劲，所花费的时间就要成倍增长。 2、密码长度范围一次不要设置的过长，原因同上，我们可以由少到多的尝试，这样节约的时间不是一星半点。 本文链接：/xuexi/jisuanji/201610/2193.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工