Crazy Nignt疯狂之夜活动策划书.doc

Crazy Nignt疯狂之夜活动策划书 　　crazy nignt意为疯狂之夜，给大家带来全新的不一样的欢畅体验，各种不同的表演和游戏，各种新鲜的尝试，让大家耳目一新。 　　一、活动主题：crazy night 　　二、活动目的：通过本活动的开展，提高大家参与活动的积极性，感受到表演和游戏的各种乐趣。同时，也促进大家的交流与沟通，丰富大家的课余生活，也为展现大家的才能与活力提供了一个精彩的舞台。 　　三、活动时间：xx年月 日晚 7点至9点 　　四、活动地点：长沙师范学校体育馆二楼 　　五、策划主办单位：共青团长沙师范委员会 　　六、承办单位：外语系 　　赞助单位：、合肥旅游网 　　七、参与对象：长沙师范专科学校全体师生 　　八、活动形式：本次活动主要以娱乐为主，小型舞台，包括各种游戏、活动，节目欣赏，假面舞会等。 　　九、活动开展： 　　（一） 活动准备阶段 　　活动策划：外语系文娱部 　　海报宣传：外语系宣传部 　　工作安排：总负责人：王凌燕、田芳于 ①场地布置：舞会场地及其他场地布置由全体学团干部共同完成；②用品准备：服装、与音乐类由文娱部负责，其他干部配合；③现场秩序：由组织部负责；④活动赞助由外联部负责；⑤各区域工作人员：各班文娱委员及组织委员；⑥现场联络员：文娱部各成员；⑦:治保部负责场外的安全工作. 　　（二）活动具体内容 　　活动共分为五大板块 　　第一板块：开场舞； 场地设置在体育馆二楼内的舞台上，由十二名同学为大家带来精彩的舞蹈，欢迎大家参与本次活动。入场之前，工作人员将为大家分发入场面具。 　　第二板块：cosplay秀；由挑选的扮演游戏及动漫人物的同学，为大家带来可爱浪漫的动漫舞蹈，随着音乐的开始，cosplay秀演员将首先表演，带动大家的积极性，接着带领大家一起舞动，并做一些相关游戏，本环节结束之前，大家还可与cosplay秀演员合影留念。 　　第三板块：化妆舞会；化妆舞会在国外是较为热门并受大家喜爱的活动，大家在戴着面具接触场内其他伙伴的时候，其实都是对对方的面孔特别好奇的，由此，本活动可以激发大家的交友热情。在本活动中，会有几名演员首先表演，以带动在场人员，接着大家带上入场时工作人员分发的时尚面具进入舞池一起舞动。同样的，本环节也是以游戏结束，工作人员将开展对对游戏，大家将被分成组戴着面具进行，游戏结束后，方可摘下面具，相互介绍并结识。 　　第四板块：点歌台； 点歌台主要设置在体育馆二楼内部的舞台上，工作人员事先会准备大量歌曲及伴奏供大家选择、点歌，大家在点歌的同时可以写下对同学或者朋友想说的话，在歌曲播放的同时由工作人员播音朗读。在点歌的过程中会收取小部分赞助资金，预计3元每首。 　　第五板块：腰鼓接力；腰鼓舞是我国元旦等节日必不可少的节目，这个环节也是由一段活泼欢快的腰鼓舞作为开场，首先是选出的几名演员表演，然后台下响应的同学可以上台试舞，由台上演员教学。接着进行腰鼓接力游戏，在本环节负责人的主持下进行。具体游戏内容，当场解说。 　　十、活动奖品： 　　1，各类小游戏奖品为糖果类、纪念品、饰品； 　　2，工作人员奖项设置：优秀工作人员10名。 　　(三)活动后续阶段 　　卫生安排：劳卫部及全体学团干部 　　后续图片资料及相关宣传：外语系宣传部 　　活动总结：对于本次活动表现优秀的班级（包括布置、班干部表现、后续卫生工作）予以表扬，并在文娱评分表上加集体分。 　　外语系团总支文娱部 　　 二〇一一年十月七日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负