按劳分配为主体多种分配方式并存预览.ppt

原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能，从而有利于促进生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （二）多种分配方式并存 含义： 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。 特点：集劳动者、经营者、投资者于一身 中国民营企业500强 联想控股有限公司 ①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重 ②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入，推动经济发展。 易混淆点 * * * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 1、我国现阶段分配制度及决定因素。 2、按劳分配的基本内容、原因和意义 3、按生产要素分配的意义。 学习目标 注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于： 经济制度——包括所有制结构和分配制度 基本经济制度——指所有制结构 请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？ 分配尺度 1.地位 ①主体地位 ②基本原则 一、按劳分配 2.基本内容和要求： 实行范围 分配内容 分配结果 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 前提条件 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 怎么办…… 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 那你们想 怎么样？ 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 放开肚皮吃就好 按需分配 探究 按需分配 根据社会成员的需求 分配，需要什么就分 配什么。 平均分配 不论态度优劣、贡献 大小、效率高低、一 律平均，实行大锅饭。 请思考：平均分配和按需分配合理吗？ 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段，存在差别 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 公有制 海尔的前身 破旧的厂房 分配制度改革后的海尔 中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌 3、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1、按个体劳动者劳动成果分配 劳动 管理 技 术 信息 生产要素 2、按生产要素分配 资本 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 土地 非公有制 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 走进联想看分配 按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 透过联想分配看意义 非公有制 私营经济 外资经济 非公有制 个体经济 公有制 区别 都是劳动者付出劳动获得收入 联系 按劳动要素 分配 按个体劳动者劳动成果分配 按劳分配 （主体地位） 分配 按劳分配为主体 2基本内容和要求 必然性 意义 地位 多种分配方式并存 1我国实行多种分配方式的必然性 2内容 小结： 1我国现阶段的个人收入分配制度及决定因素 3按劳分配的原因 3按生产要素分配的意义