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湖北经济学院学科带头人和学术骨干选拔与考核办法 （讨论稿） 为加强学科梯队建设，建立科学的人才选拔、培养、使用和评价机制，充分发挥学科带头人、学术骨干在学科建设工作中的积极作用，促进学科建设又好又快发展，根据我校实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）客观公正原则 学科带头人、学术骨干的选拔与考核要坚持客观公正、平等竞争、择优汰劣的原则，要坚持标准，宁缺勿滥。 （二）以需设岗原则 学科带头人的设置和数量根据学科建设的实际需要和团队的规模决定。设置学科带头人的学科必须有稳定的研究方向，在科研及其他方面具有良好的基础。学术骨干的设置，根据学科建设的发展需要和实际情况决定。 （三）动态管理原则 设置学科带头人、学术骨干的学科，由各院系提出申请，经学术委员会审议，报校长办公会审批；学科带头人、学术骨干实行岗位聘任，聘期3年，任期结束，重新遴选。 二、学科带头人选拔条件 （一）基本条件 1、拥护党的基本路线，贯彻国家的教育方针，治学严谨，作风正派，为人师表，无学术不端行为； 2、具有较强的团结、协作精神和一定的组织管理与领导能力，能团结和带领本学科团队成员积极工作； 3、胜任本学科核心课程教学，完成规定的教学工作量，教学水平高； 4、有较强的专业外语阅读和写作能力，能运用计算机开展教学与科研工作； 5、身体健康，能坚持正常的教学科研工作，男性年龄在57岁以下，女性年龄在52岁以下。 （二）职称、学历条件 具有教授职称、硕士以上学位（省级重点学科一般应具有博士学位）。 （三）科研条件 具有较强的科学研究能力和明确的研究方向，能代表学校本学科最高水平。近5年，在科研方面达到下列条件的两项： l、在四类以上期刊公开发表学术论文8篇，其中三类期刊4篇［或二类期刊2篇或一类期刊l篇，或被SSCI、SCI、EI（期刊）收录论文2篇（限独撰或第一作者）］； 2、担任国家规划教材的主编或公开出版15万字以上学术专著1部，且在四类以上期刊公开发表学术论文6篇，其中三类期刊3篇［或二类期刊上发表1篇，或被SSCI、SCI、EI（期刊）收录论文1篇（独撰或第一作者）］； 3、主持完成国家级科研（教研）项目1项或省部级科研（教研）项目2项（均为项目负责人）； 4、完成的科研(教研)成果获省部级三等奖(限独立完成或第一负责人)以上； 5、横向课题科研经费到账50万元(皆为项目第一负责人，配套经费不计其内) 三、学术骨干选拔条件 （一）基本条件 1、拥护党的基本路线，贯彻国家的教育方针，治学严谨，作风正派，为人师表，无学术不端行为； 2、具有良好的团队合作精神； 3、胜任本学科主要课程教学，完成规定的教学工作量，教学水平较高； 4、有较强的外语阅读和写作能力，能运用计算机开展教学与科研工作。 5、身体健康，能坚持正常的教学科研工作，年龄一般在45岁以下。 （二）职称和学历条件 具有副教授以上职称、硕士以上学位或在学校工作满一年以上、具有博士学位的讲师。 （三）科研条件 能围绕本学科持续性地开展科研工作，近5年，在科研方面达到下列条件的两项： 1、在四类期刊上公开发表学术论文5篇，其中三类期刊3篇或二类期刊1篇(限独撰或第一作者)； 2、担任国家规划教材的副主编或公开出版学术专著1部，在四类期刊上公开发表学术论文5篇，其中，三类期刊1篇(限独撰或第一作者)； 3、主持完成省部级科研(教研)项目1项或省教育厅规划项目(含武汉市社科、自科规划项目)2项(均为第一负责人)； 4、完成的科研(教研)成果获省部级三等奖(排序为前3名)以上。 四、遴选 （一）评选范围。 学校在职专任教师(双肩挑人员不参加评选)。 （二）程序 1、本人申请，填写《湖北经济学院学科带头人、学术骨干申请表》，所在院系学科组评议审核通过后报人事处； 2、人事处会同研究生教育处、科研处、教务处进行资格审查，提出建议名单； 3、校学术委员会进行审议，确定备选名单； 4、备选名单报校长办公会审批； 5、全校公示7天； 6、正式聘任。 五、考核 （一）考核内容 全面考核人选的德、能、勤、绩，重点考察对学科的实际贡献和在团队中的领导能力和核心作用。考核等级分为合格、不合格。 （二）学科带头人考核标准 。 学科带头人应主持制定本学科阶段性建设规划，领导组建一史结构合理、具有一定实力的学科建设团队，在建设期内使本学科(方向)的影响力明显增强，并带领团队成员完成以下七项指标中的三项： 1、成功申报1个以学科方向为依托的省级科技(教学)创新团队； 2、成功申报1个省级人文社科重点研究基地，或创建1个省级优秀人文社科重点研究基地； 3、成功申报1个国家级科研(教研)项目，或2个省部级科研(教研)项目； 4、围绕学科方向发表6篇以上系列论文，其中三类