《06深圳人力资源部.docVIP

深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司 部门职责 编号：GZ04001SZHR 部 门：分部人力资源部 直接上级：分部总经理 下属部门：无 部门职能： 根据公司经营理念及经营目标，开发和利用公司人力资源，合理控制人员成本，建立健全门店人员培训、发展、激励和考核制度，确保公司经营指标的达成。 主要职责： 协助总部人力资源部，共同开展人力资源的开发和管理工作； 结合公司全年经营目标，定岗定编，优化部门和门店人员组合； 负责分部和门店人员的招聘，确保营运工作的正常进行； 制订分部员工培训、发展、激励和考核制度； 负责药学人员的职称评审工作； 负责分部人事薪资、福利、档案工作及人员的晋升、异动、请假、离职； 负责处理员工关系及奖罚制度的执行。 部门编制与分工： 主要工作制度和规范： 《人事管理制度》、《培训程序》 主要考核指标： 1、关键岗位流失率； 2、招聘到岗率； 3、人力资源成本控制； 4、公司政策、制度执行情况。 编制人： 审 核： 批 准： 日 期： 日 期： 日 期： 深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司 岗位职责 编号：GZ04002SZHR 岗位名称：分部人力资源部经理 部 门：分部人力资源部 直接上级：分部总经理 直接下级：招聘主管、培训主管、培训师、薪资福利管理员、人事助理 岗位职能： 执行并协助制订、修改公司人事政策，开发和利用公司人力资源，合理控制人员成本，建立健全人员培训、发展、激励和考核制度，确保公司经营指标的达成。 直接责任： 结合公司全年经营目标，定岗定编，合理控制分部的人员编制； 制订、优化、实施人员招聘方案，为公司组建人才梯队； 按照公司制度，编制员工的培训和发展计划，制订员工激励和考核制度； 审核人员的招聘、入司、分配、转正、晋升、异动、请假、离职、培训合同和劳动合同签定等人事手续； 审核员工考勤管理、工资及各项福利发放标准； 审核、监督员工社会保险和各类证件办理情况； 处理员工的投诉； 与员工进行离职面谈，分析离职原因。 主要权力： 对人员招聘、转正、晋升、奖惩、休假的建议、审批、否决权； 对人员调配审批、建议权； 对人员结构、编制的建议权； 对部门费用和培训费用审批、建议权。 主要考核指标： 关键岗位流失率； 招聘到岗率； 合理控制人事成本； 公司政策、制度及门店作业规范执行情况，要求及时性和准确性。 任职资格： 大专以上学历，三年以上人力资源管理工作经验； 具有亲和力，办事认真，综合素质良好，能承受较大工作压力； 熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规。 受聘人签名： 直接上级签名： 总经理签名： 日 期： 日 期： 日 期： 深圳市海王星辰健康药房连锁有限公司 岗位职责 编号：GZ04003SZHR 岗位名称：招聘主管 部 门：分部人力资源部 直接上级：人力资源部经理 直接下级： 无 岗位职能： 根据公司人事管理的方针政策，负责招聘、面试分部和门店人员，确保招聘工作顺利开展。 直接责任： 1、汇总人员需求信息，制定招聘计划，选择合适的招聘途径，发布招聘信息，筛选应聘资料，组织面试； 2、负责维护公司对外招聘网站资料； 3、审核、汇总分部和门店员工请假条； 4、负责分部和门店员工分配、异动、离职等资料的汇总、分类及手续办理； 5、办理离职人员工服、手册、相关资料和费用的回收及扣款工作； 6、负责维护员工花名册和人事档案（含入司、在职、异动、离职人员）； 7、负责新店人员的到岗手续办理； 8、定期制作人力资源报表，汇总存档； 9、厂商代表入司面试。 主要权力： 1、招聘面试否决权； 2、人员分配建议权。 考核指标