《职工绩效工资考核办法.docVIP

陇县建设工程质量安全监督站 关于印发《职工绩效工资考核管理办法》的通知 本站各股室： 陇县建设工程质量安全监督站《职工绩效工资考核办法》现将印发给你们，请严格按照要求抓好职工的考核工作，确保考核公平、公正，全面促进质量安全监督管理工作。 附件一：《职工绩效工资考核办法》 附件二：《考核得分表》 附件三：《考核出勤得分表》 附件四：《考核奖励加分申请表》 陇县建设工程质量安全监督站 二〇一一年三月七日 附件一： 陇县建设工程质量安全监督站 职工绩效工资考核办法 为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放，依据陇人劳发（2009）474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神，结合我站实际，制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规，以服务和促进质量安全监督工作，以提高职工队伍素质为核心，以促进职工绩效为导向，着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度，调动广大质量安全监督工作的积极性，推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。 考核对象 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。 考核办法 以季度为单位，按照考核办法，分为质量安全监督人员，后勤管理人员实行百分制量化计分：职业道德10分，出勤25分，岗位工作量45分，廉政建设10分，其他奖励10分。 依据考核办法，按月考核、每月（次月1—5日遇节假日顺延）由办公室主任组织考评人员参加，对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核，奖励加分均由各室申报，其他均由办公室考核。逐项对照核实，得出实际得分，根据得分多少，确定职工的绩效工资，职工的绩效工资按年发放。 计算公式： 季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。 职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。 职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数（分值系数=绩效工资总额÷总积分）。 四、考核组织： 组长：宋润平 副组长：王保军 成员：苟莉萍、柳永刚 量化积分细则（满分100分） 职业道德思想素质分（10） 未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者，一票否决。 不参加集体或各室政治业务学习，单位列会，不按要求撰写学习笔记和心得体会，不认真记好工作日志《监督日志》者，每次扣1.0分。 工作不服从安排，讨价还价，每次扣2.0分，造成工作延误者扣3.0分。 班内单位打牌、打游戏、上网聊天，织毛衣干私事每次扣2.0分；进入社会棋牌室赌博，每次扣3.0分。 酒后进入工作岗位，每次扣1.0分。 在单位职工与职工之间、职工与领导之间或在工作岗位与服务对象发生争吵谩骂一次扣2.0分。 未违反以上各项规定者得10分，本细则扣分以10分为至。 出勤分（25分） 上班迟到一次扣0.5分，集体各类活动缺席一次扣2.0分。 事假、病假（县级以上医院连续计算）5天以内者每天扣0.2分，超过5天者每天扣1.0分，因病住院者10天内不扣分，超过10天者，每天扣0.2分（连续计算）。病、事假每月超过15天者（累计计算），不享受当月奖励工资（法定假日例外）；请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼（急事未补假条）按旷工论处。 上班10分钟之内不签到或代签到、超前签到按旷工论处每旷工一天，除扣发1.5日工资外，每次扣3.0分；每月随时查岗，凡无正当理由每次扣1.5分；（外出检查验收以监督检查记录为准）。 单位派出各种学习、培训按正常出勤对待。 值班人未值班或未向主管局报岗，查岗未在岗，或无值班日志，扣发值班费，（以主管局记录和值班日志为准）每次扣1.5分，造成重大事件或延误工作者，除按有关规定处理外，扣3.0分。 未违反以上各项规定者得25分，本细则扣分以25分为至。 （三）岗位工作量（45分） 1、质量安全监督 （1）竣工验收、分部工程验收按规定责任主体的建设、勘察、设计监理、施工单位项目负责人、项目总监、项目经理未到场（以监督记录为准）每次扣0.1分，每月对所监工程监督检查少于1次，（以检查表为准）每次扣5.0分。 （2）所监督工程文明工地创建率（以当年县局的目标任务为准按季评分）未完成扣8.0分；市级优质主体创建