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作 业 1．第1题 麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）。 A.权力需要 B.交往的需要C.求知需要 D.自主的需要 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 （ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。 A.明补工资 B.暗补工资C.冻结物价 D.工资与物价挂钩 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 帕塞尔的管理风格学说不包括（ ）选项。 A.权威主义的B.温情的C.权变的D.分享的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2B.3C.4D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：0.0 7．第7题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第9题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第10题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第11题 人的能力要素不包括（）项目 A.体力B.智力C.情商D.技能 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第12题 调研型职业人格是（ ）。 A.卡特尔提出的B.霍兰德提出的C.粘液质人格者 D.多血质人格者 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 13．第13题 下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 14．第14题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。 A.具有很大可塑性的毕业大学生B.技术工人C.中层管理人员 D.高层管理人才和专业人才 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 15．第15题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求B.目标C.动机D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 16．第21题 （）是人力资源管理的基石。 A.招聘 B.绩效考核C.工作分析D.培训 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 17．第22题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 18．第23题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 19．第24题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的C.从社会角度进行的D.从企业与个人两个角度进行的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 20．第25题 世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。 A.斯特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔D.名和弘彦 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 21．第26题