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海航集团2009年人力资源白皮书海航集团人力资源部二○一○年三月三日II目 录1 导论……………………………………………………………………………12 中国人力资源2009 综述…………………………………………………22.1 影响人力资源的重要事项………………………………………………22.2 2009 年中国人力资源相关统计数据…………………………………33 海航集团人力资源2009 年数据分析……………………………………53.1 企业规模数据………………………………………………………………53.2 人力资源结构数据…………………………………………………………53.3 人力资源异动情况…………………………………………………………83.4 人工成本及人均效能情况……………………………………………83.5 人力资源管理数据…………………………………………………84 海航集团人力资源工作概述………………………………………………94.1 管控模式和手段得到完善与加强…………………………………94.2 突出正面激励，体现分享理念……………………………………94.3 提升培训层次，提高综合素质……………………………………104.4 持续创新，丰富人力资源管理模式………………………………104.5 积极引进外部智力，提升HR 专业化……………………………114.6 理顺集团招聘模式………………………………………………………115 海航集团人力资源工作分析及策略……………………………………125.1 海航人力资源工作分析……………………………………………125.2 2010 年海航人力资源工作策略……………………………………13附录1：海航2009 年人力资源工作大事记…………………………………17附录2：海航2009 年人力资源制度类文件一览表………………………20附录3：海航2009 年人力资源类业务通告一览表………………………22附录4：海航2009 年集团管理的干部职务调整一览表…………………23附录5： 2009 年集团重大奖惩情况一览表…………………………………231海航集团 2009 年人力资源状况报告1 导论2009 年，在经济学家纷纷争论中国经济到底是V 型、M 型还是倒L 型复苏的时候，我们不知不觉中进入了后危机时代。海航 HR 伴随着海航事业波澜壮阔的发展态势，带着她特有的节奏和气息，走过了一个丰收的年份。这一年，我们首次一年内组织两次全国性“千人招聘”；我们首次与国内一流商学院合作举办海航式培训；我们首次导入美世人才选拔理念，全方位打造 HPT 文化；我们也首次将分享理念融入分配机制，大幅提高年终奖，推动全集团薪酬改革；我们首次同时在多个产业集团实施多项管理变革项目；……我们有太多值得一起回忆的事情，2009 年，海航HR 的影响力和价值明显提升，我们所有HR 为之付出了艰辛的努力。但任重道远，对比世界一流企业的 HR 管控水平，还有更多的工作等待我们在2010 年去展开。22 中国人力资源2009 年综述2.1 影响人力资源的重要事项2.1.1 全国两会聚焦人力热点问题3 月5 日至13 日全国两会成功召开，提出今年国民经济和社会发展的主要预期目标；城镇新增就业900 万人以上，城镇登记失业率4.6％以内；城乡居民收入稳定增长。同时会议对个税、劳动合同法等人力资源相关问题进行了协商探讨。2.1.2 工伤保险条例颁发8 月15 日，《工伤保险条例》实施5 年后的首次修改公开征求意见结束。征求意见稿在简化工伤认定程序上做了两方面较大修改，一是增加了及时报告制度，二是取消了行政复议前置程序，并且删除了上下班途中遇车祸算工伤这项条款。2.1.3 事业单位将全部实施绩效工资9 月2 日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。2.1.4 福利纳入工资总额11 月26 日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。2.1.5 社会保险费实行统一征收12 月22 日，社会保险法草案规定，社会保险费实行统一征收。32.1.6 统一养老保险转移接续制度12 月22 日，国务院常务会议决定再次提高企业退休人员基本养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。2.1.7 就业形势缓慢改善上半年，由于经济发展形势不明朗，企业用工需求没有明显增加，整体就业形势依然严峻；下半年，随着经济缓慢回升，沿海各生产企业用工需求开始增加，就业形势稍有改