某旅游开发公司管理制度精简【参考】.docVIP

旅游开发有限责任公司 管理制度手册 颁布时间： 适用对象： 修改状态： 必威体育官网网址等级： 受控编号： 目 录 办公室规章制度 4 一、员工行为规范 4 二、印章（信证）管理办法 4 三、文件管理制度 5 四、会议管理制度 6 五、档案管理制度 8 六、车辆管理制度 10 七、办公用品管理制度 11 八、机要必威体育官网网址与竞业限制管理制度 11 九、企业文化管理制度 14 人力资源管理制度 16 一、考勤综合管理制度 16 二、人力资源规划管理制度 19 三、组织结构图与岗位说明书制度 21 四、招聘与录用管理制度 36 五、员工培训管理制度 38 六、员工绩效管理制度 41 七、薪酬福利制度 43 八、人员异动、借调和离职管理制度 45 九、员工关系管理制度 46 工程项目管理制度 51 一、质量管理制度 51 二、原材料管理制度 51 三、工程技术管理制度 51 四、工程进度管理制度 52 五、文明施工管理制度 52 六、安全生产管理制度 52 七、例会制度 52 八、施工日记建档制度 52 九、施工进度、质量、安全检查制度 53 十、工程交工验收制度 53 十一、工程决算结算制度 53 营销管理制度 59 一、现场客户接待制度 59 二、项目营销中心必威体育官网网址制度 60 三、项目中心销售报表的编制及管理制度 60 四、销售控制制度 60 五、签署合同及认购书的制度 61 六、销售收款、催款的制度 61 七、销售折扣与优惠制度 61 八、客户合同的管理制度 61 九、营销中心销售流程 62 财务管理制度 67 一、资金审批制度 67 二、工程成本管理制度 68 三、财产管理制度 68 四、关于差旅费及相关费用报销标准的规定 69 五、关于各项费用支出的的审批程序 71 办公室规章制度 编制： 审核： 批准： 批准日期: 年 月 日 办公室规章制度 一、员工行为规范 1、公司员工必须拥护公司章程，维护公司的声誉和形象，执行公司的经营方针，自觉遵守公司的各项规章制度。 2、员工应讲究个人卫生，上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。 3、保持良好的工作秩序，使用礼貌用语，严禁说脏话及举止粗俗，工作时间不要聊天、高声喧哗、严禁打架斗殴。 4、保持清洁的办公环境，不得在公共区域内随意摆放个人用品及饰物，不乱扔杂物。破坏办公环境者，将根据情况做相应处罚。 5、不允许在办公区域吸烟，吸烟应到吸烟室或户外。 6、员工上、下班打卡，严禁代打卡。 7、公司办公电话不允许拨打私人电话，任何人不得占用电话聊天。使用电话应注意礼仪，语言简明。 8、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；到其他部门办理公务应快速、简练，严禁长时间停留。接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。? 9、工作时间内除工作需要，不得戴耳机收听广播、录音，不得放CD、VCD，不得长时间使用MSN、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天，不得翻阅与工作无关的报刊、杂志、图书资料，不得上网浏览与工作无关的信息内容。 10、工作时间严禁在计算机上玩游戏；严禁将格调不高雅的图片及文字等不健康的内容作为屏幕背景和屏幕保护。 11、工作时间严禁喝酒（因接待客户适量饮酒除外）。 12、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 13、爱护公司财物及办公用品。节约使用纸、电及通讯设施 14、保证工作安全，下班时应检查电脑、电源、办公设备是否关机，最后离开公司者应检查门窗、照明是否关好。不得随意动用电力和消防设施。 二、印章信证管理管理会议管理制度 档案管理制度 办公用品管理制度《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 　　对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担