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“全国就业能力认证”项目计划书（非商业）智联测评研究院2015-6-9“全国就业能力认证”项目对学生及企业的好处一、“全国就业能力认证”的市场分析概况2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨。大学生就业问题，是重要的民生工程，历来受到党中央国务院的高度重视，教育部前不久也特意下发了《教育部关于做好2015年全国普通高等学校?毕业生就业创业工作的通知》，明确要求强化就业创业服务体系建设,提升大学生就业创业比例。大学生就业问题是我国最大的民生问题，通过科学的思考和大量的调查研究，我们发现，当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力。根据用人单位择才用人的趋势，要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识，并具有一定的工作经验和创新的能力。高校连续几年扩招，在校生大幅度增长，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，这给高校毕业生就业带来新的压力和难度。目前高校毕业生就业形势，可以用“两旺两难”来形容。“两旺”，即毕业生的供应旺盛和毕业生的需求旺盛。“两难”，一是用人单位找毕业生难，特别是找到理想的人选特别难;二是毕业生就业难，找工作难，特别是想找到一个好工作或理想的工作就更难。也就是“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”的“就业鸿沟”逐渐形成。要跨越这个“就业鸿沟”，大学生就业力的提升迫在眉睫。 当前的学校教育与企业用人需求不能适应，相互之间有脱节。高校一方面要传授专业和基础知识，加强学生的职业能力和求职能力及适应能力的培养，另一方面要加强与专业人才服务机构的合作。但从另一角度来说，企业也应该承担起相应的社会责任，给大学生们提供更多的实习和就业的机会。二、“全国就业能力认证”项目立项 全国就业能力认证（National Employability Test，NET）由智联招聘创办,智联测评研究院承办。认证现被各大招聘企业及院校就业指导中心和人才测评科研机构所广泛关注，已经得到社会各界的普通认同。越来越多的企业希望加入到该活动中，对该成绩单予以认可并表示招聘中参考成绩作为初期筛选依据。为配合智联招聘主办的“就业有未来”大型公益活动，拟定于2015年9月下旬第一次首次大规模全国计算机认证考试将采取全面免费的形式开展。“全国就业能力认证”项目的测评内容包括：职业通用能力、职业行为特征、职业期望评估三个部分。它是经过对数万家企业的用人模型进行采样调研，并综合提取的企业最关心的核心能力模型，也是企业选拔人才最重要的能力维度。为了配合春招秋招，“全国就业能力认证考试”将于每年的9月与次年3月进行两次考试。三、“全国就业能力认证”项目的内容全国就业能力认证（NET）聚焦校园招聘人才选拔的痛点难点，重点考核职场通用的基本能力、职业期望、职业行为特征等职业生涯相关的个人素质，帮助大学生跨越这个“就业鸿沟”，顺利就业。考试包含三个内容：职业通用能力、职业行为特征、职业期望评估，考试的内容开发团队由智联测评研究院的数十名具有扎实理论基础和丰富研发经验的专职测评研发专家共同组成，并经过多位国内外心理测量专家和人力资源管理工作者共同参与论证及检验。。全国就业能力认证（NET）将采用最高级别的证件审核和监考机制的计算机统考，从而确保考试的公平公正和结果真实。全国就业能力认证（NET）能够帮助学生认识自我，明晰求职方向和职业发展道路，降低企业校招成本，便于企业广募人才。同时智联招聘作为国内领先的职业发展平台，将为学生提供覆盖整个职业生涯的求职和发展机会，打造求职者和企业方的双向信息沟通平台，实现人才的最佳匹配。职业通用能力用来考察学习速度和学习质量，通用能力低，代表学的慢，学的质量不佳，与其他人相比需要花费更多的时间去学习和练习，企业的培养成本过高 职业性格用来评估学生的性格特征，加深企业对学生的理解 职业期望用来评估学生最希望从职业中获得的因素，帮助企业判断是否与目标岗位、企业文化匹配 评估内容会根据企业需求扩充，未来可能涵盖其他，例如职业基本技能等 所有的测验都是基于本次考试开发的，与以往售卖产品不同四、“全国就业能力认证”项目可行性分析1、企业人才需求分析 当前，市场的快速变化正在使企业面临着越来越严峻的竞争和挑战。在诸多的竞争中，人才竞争已逐步成为各企业争夺持久性竞争优势的重要策略。但在我国每年有上百万大学生毕业的今天，几乎所有的企业却仍感人才缺乏，找不到企业需要的人才。 那么，企业到底需要什么样的人才呢?就需求变化的特征而言，目前企业的择才用人表现出了如下趋势:1.1工作能力强的毕业生依然是用人单位的首选目标企业需要多大能力、多少本领，毕业生应该适应企业的需要。所以，作为大学生，最重要的是要具备适应社会、适应工作、做好工作的能力，只要有能力就不愁找不到工作。毕业生就业问题