渠县李馥乡卫生院岗位设置方案.docVIP

渠县李馥乡卫生院岗位设置方案 一、实施范围和原则 1、渠县李馥乡卫生院与之建立人事关系的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。 2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 3、根据渠县机构编制委员会渠编发[2010]13号文件，李馥乡卫生院编制30个，规格为正股级单位。现有人员13人。 根据现有人员政策范围内的实际情况，本次设置岗位13个。 4、渠县李馥乡卫生院设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位占岗位总量的2%；专业技术岗位24个，占岗位总量的80%，工勤技能岗位6个，占岗位总量的18%。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 （二）专业技术岗位等级 6、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5%：30%：65%，分别设置高级岗位1个、中级岗位7个、初级岗位16个。 7、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为20%：40%：40%，设置七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为30%：40%：30%，设置八级岗位2个、九级岗位3个、十级岗位2个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为50%：50%，设置十一级岗位8个、十二级岗位8个。 8、我单位现无人符合四川省人民政府办公厅川办发[2008]19号《关于印发〈四川省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》和达州市人民政府办公室达市府办[2008]59号《关于印发〈达州市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》规定的二级、三级专业技术岗位条件，待符合条件后，按文件规定另行申报。 （三）工勤技能岗位等级 9、设置工勤岗位6个，其中三级1个、四级3个、五级2个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25%，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%。 10、设置普通工岗位0个。 四、岗位任职条件 我单位在省和市规定的下列基本任职条件基础上，结合本单位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置，特别是专业技术岗位同一层级不同等级之间的条件。 11、三类岗位的任职基本条件，严格按照四川省人民政府办公厅川办发[2008]19号《关于印发〈四川省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》和达州市人民政府办公室达市府办[2008]59号《关于印发〈达州市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》的有关规定执行。即三类岗位的任职基本条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件； （4）具有适应岗位要求的身体条件。 （一）管理岗位基本条件 12、文凭条件： （1）职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。 （2）新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历，其中，民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位新招聘参加工作的管理人员，其学历要求可以放宽到中专（中技、高中）学历。 （3）工勤人员（含在管理岗位的）竞聘管理岗位的，应具有大学专科及以上学历。其中，乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到中专（中技、高中）学历。 13、年限条件： （1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上任职满2年以上。 （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上任职满3年以上。 （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。 14、其他条件： （二）专业技术岗位基本条件 15、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 16、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。 17、年限要求： （1）二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。 （2）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 （三）工勤技能岗位基本条件 18、一、二级年限条件：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 19、三、四级年限条件：三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 20、五级年限条件：新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位聘用 21、首次按岗位设置聘用时，保证我单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 22、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定