企业裁员误区及风险控制答案.docxVIP

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： √ A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B2. 企业高效、合法管理的基础是： √ A 合理规章制度 B 裁员 C 降薪 D 辞职 正确答案： A3. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： √ A 鼓励员工请事假 B 停工待岗 C 减少加班 D 取消加班 正确答案： A4. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： √ A 公关费用 B 广告费用 C 办公费用 D 用工成本 正确答案： D5. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： √ A 一月的工资 B 半月的工资 C 一倍的工资 D 两倍的工资 正确答案： D课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是： √ A 宣告破产 B 注销企业 C 招聘营销人才 D 减少成本 正确答案： D2. 按照法律规定，企业裁员，应按照： √ A 年龄支付赔偿金 B 月薪支付赔偿金 C 年薪支付赔偿金 D 工龄支付赔偿金 正确答案： D3. 下列几种关系中属于劳动关系的是： √ A 在职员工 B 民事关系 C 聘用关系 D 实习关系 正确答案： A4. 企业高效、合法管理的基础是： √ A 合理规章制度 B 裁员 C 降薪 D 辞职 正确答案： A5. 企业对自己的员工实施内退，先要： √ A 决策 B 计划 C 协商 D 比较 正确答案： C6. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是： √ A 鼓励员工请事假 B 停工待岗 C 减少加班 D 取消加班 正确答案： A7. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是： √ A 公关费用 B 广告费用 C 办公费用 D 用工成本 正确答案： D8. 企业面对危机时所采取的积极措施是： √ A 节流 B 裁员 C 开源 D 降薪 正确答案： C9. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工： √ A 一月的工资 B 半月的工资 C 一倍的工资 D 两倍的工资 正确答案： D10. 四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是： √ A 减员 B 裁员 C 降薪 D 休假 正确答案： B11. 企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于： √ A 经济性裁员 B 规模性裁员 C 个别性裁员 D 结构性裁员 正确答案： D12. 裁员的法定条件中, 限制条件是用来约束： √ A 裁员顺序的 B 裁员数量的 C 裁员规模的 D 裁员形式的 正确答案： A13. 医疗期的上限是： √ A 1个月 B 6个月 C 12个月 D 24个月 正确答案： D14. 企业需要修改制度时要与： √ A 员工一起来协商 B 工会一起来协商 C 组织一起来协商 D 管理人员一起来协商 正确答案： B15. 在企业经营困难时比较明智的选择是： √ A 采取调休的办法等待 B 采取停工待岗的办法观望 C 采取减少加班的办法支撑 D 采取年休假的办法坚守 正确答案： BOne hundred party knowledgeThe current and future periods, the development of the party staffs work principle is: adhere to the standards, and ensure the quality, improve the structure, Shen heavy development. this is according to the temporary task and team members, facing the party, and the experience of the development of party work since the founding of new China, put forward the basic lessons. The meaning of this policy is to show the party members must strictly adhere to the provisions of the constitution of the party standard, and ensure the quality of new party members, and should help to gradually improve the structure by team