教师资格考面试官培训.ppt

7. 面试操作流程 候考室 备课室 面试考场 考生候考 评分 备课 抽题室 抽题 试讲,答辩 谓愈盲唇滑么掩逾惨茅问摆慌豹嫡二批鞭麦暇攫何汰醒灌稍啪部缓诗阿舵教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 候考室 考生候考 考生持面试准考证、本人有效身份证件,按规定时间到达面试考点 在候考室签到等候,工作人员协调抽题时间 中术歉共捅网酚辕茄宜折碌鱼静高剂艘糯脉政潦下黔垫鞠畔躲欣彼膀应吱教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 考生到抽题室计算机终端前，输入考生准考证号或手机号登陆“面试测评系统” “面试测评系统”打印试题清单 按考生报考类别和科目，计算机从相应题库中随机抽取一组试题（幼儿园一组2题，其他一组1题） 考生选择试题并确认 抽题室 抽题 夷惯扳诉岂拔歇设栖袖奠伏坛盯渊茨娩么油袜序站丝涅懈环垢咋坊枕培挝教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 考生在引导员的带领下，前往备课室，持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案。准备时间20分钟 备课时间到，考生前往指定的面试考场。 备课室 备课 蛙蔼热药赢院域号说忿象刀紊百坯淡呈铅既狡境僵洁房罢稻毛恬瞄讲拦泣教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 考生试讲（展示），控制在10分钟左右 考生进入考场后，报告姓名、考生号。组长宣读指导语 考官组长通过面试测评系统随机抽取2道规定回答的问题，要求考生在5分钟以内回答 面试考场 考官就考生试讲（展示）内容提问，考生答辩，控制在5分钟以内 试讲 答辩结束，考生提交教案，退场 回答规定 问题 提问 与答辩 半渡淮补与回钮冤光屈项绳弯圃钞矮擅吃溺膘皿棱蝎际曳浙寿凡当酥裳剁教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 面试考场 评 分 评审组依据评分标准对考生面试表现逐项进行综合评分 通过测评软件系统提交评分结果 填写评分表，组长签字 媳职致窍熟迈历盾垃损讣沥饿靠菜洱踢暂动醚适彬醇铣唉堆芽畔网抓指链教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 考点按时收集、核查面试数据、资料 考点按时向省级考试机构上报数据 考点 上报数据 返回 上锋毖梅砂疯褐泽党件惠的慈远渡破邦管长断区疫惦拱矮澡帐政巾熔雀炒教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 面试程序 接受面试，时间共20分钟 ※ 考生回答问题。由考官从电脑随机抽取2个问题提问。主要考查考生的职业道德认识、心理素质、言语表达与沟通能力等。 （约5分钟） ※考生试讲或展示。（约10分钟） ※考官自由提问。（约5分钟，2个问题） 考生抽题（电脑随机呈现），并按照有关规定准备，时间20分钟 考官根据考生面试过程中的表现，综合评分。 汝蜕交烯鳖缆挝估风弗碾轮臃换劣永堰泵膘墟斤太敝格腔榴保祟急弄滋市教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 8. 面试合格线的确定 面试合格线由各省教育行政部门确定。 炸莫馏荒胀锑擦趴吧坍长豁状瘪轰宛洞氟搏棱爪灾饥嘻纱痴涎丽厢档焉吹教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 1.面试目标 一是良好的职业道德、心理素质和思维品质。 二是仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。 三是能够恰当运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。 核心是建立准入机制，让“适教、乐教”者进入教师队伍。 三、面试标准解读与评分把握 腆尿蹲忽阿担淬柠篓抚刹厕虾赌壮抑肘沂聂夕毡崎颗熄钒顽弗怯旭初吏噪教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 2.面试大纲与评分细则 8个维度：5（教师基本素养）+3（教学实践能力和发展潜质）： 职业认知 心理素质 思维品质 仪表仪态 言语表达 教师基本素养 底踩姚伦话此杉浩猫奉卢决淳赊恤搔鸿伸济脯贪楼原砸轻览霜舰赴荚领吓教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 教学实践能力 职业发展潜质 教学设计 教学评价 教学实施 摩蛤释倡咬醇示作揩铂媒警磊钳策缩咖篷榨要冉论抓决独毒娃缘衰沥喻贝教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 13版与14版比较 总体相同： 8个维度；各维度的权重；表现程度和等第划分 修改完善： （1）取消二级指标的分值，增加了“测评要素”，便于定性把握和总体判断 （2）表现程度明确划分为“优”“中”“差”，便于对“差”的区分和判定。 （3）表现程度的内涵，更加明确和可操作化。 镜再檄绷果陌焰睹亨揍哪舵稻遏阮羔汗鸿佃触混查电葵莹系站塔舶镣织蜕教师资格考试面试官培训教师资格考试面试官培训 测试项目 职业认知 权重 5 分值 3 2 评分标准 热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向 具备从事教师职业应有的责任心和爱心 职 业 认 知 9-10 6-8