机关干部竞争上岗工作实施方案.docVIP

机关干部竞争上岗工作实施方案 为加快街道发展，进进一步拓宽选人、用人渠道，，加大竞争性选拔干部工作力力度，激活机关干部工作活力力，根据《党政领导干部选拔拔任用工作条例》、《xx区区党政机关和街道机关科级干干部竞争上岗工作暂行规定》》《xx区区级机关、街道机机关科级干部选拔任用暂行办办法》和区委办发〔xx〕xxx号转发中共xx市委办公公厅《印发的通知》等规定，，经街道党工委研究，决定在在街道机关干部中开展科级干干部实行竞争上岗、一般干部部双向选择的工作，具体实施施方案如下： 为搞搞好机关竞聘上岗工作，街道道成立竞聘工作领导小组，由由王振霄同志为组长，楼晓光光同志为第一副组长，崔青、、蒋毅、孔奇、金浪等四位同同志为副组长，杨小兰、王意意志、周联中、朱春法、楼燕燕青、舒江、陶惠琴、贾春祥祥、沈春芳、翁胜利、马成水水、孙史萍等十二位同志为领领导小组成员，下设办公室，，具体负责日常工作。舒江同同志兼任办公室主任，孙忆贤贤同志兼任办公室副主任，金金成璐同志为办公室成员。 1、科级干部竞争上岗的职职位：街道内设科室领导职位位和职数共18个。包括： 人大大工委办主任； 经济发展科科科长； 社会事务科科长；； 城市管理科科长； 综合合治理科科长； 计划生育科科科长； 总工会副主席； 团工委书记； 妇联主席； 经济事务服务中心主任； 文化和社区管理服务中心主主任； 城市管理和综合治理理服务中心主任。 2、双向向选择的岗位：街道党工委、、办事处的工作部门、群团组组织、事业单位中除正、副科科级领导职数之外的岗位。 1、思想政治素质好，拥护党党的路线、方针、政策，具有有履行岗位职责所需的理论素素养和政策水平。 2、事业业心、责任心强，思想解放，，勇于创新，有担任竞岗职务务所必需的专业知识和组织领领导能力。 3、具有国家公公务员、事业在编人员身份，，近三年年度考核均为称职以以上，没有受过党纪、政纪处处分。 4、竞争副科级领导导职务的，应具有3年以上科科员或相当科员职级的经历；；竞争正科级领导职务的，应应具有2年以上副科级或相当当副科级领导职务的任职经历历。上述竞争者应具有大专及及以上文化程度，身体健康。。 5、男的年龄超过57周周岁、女的年龄超过52周岁岁的，原则上不再担任领导职职务。 1、制定方案案。根据区委办xxxx号和和区编委办有关文件规定，拟拟定聘任聘用工作方案和竞争争上岗、双向选择的具体职位位和职数。 2、动员报名。。召开机关全体工作人员大会会进行动员部署。由参加竞聘聘的个人填写机关工作人员岗岗位意向自荐表，每人可自荐荐两个岗位。 3、资格审查查。街道竞聘工作领导小组办办公室依据竞争上岗的条件，，对报名者进行资格审查，每每个职位按照设置的任职资格格条件，同时根据个人自荐情情况，进行组织筛选、审核，，经竞聘工作领导小组批准后后，确定参加竞聘人选，并将将名单进行公布。 4、符合合竞聘条件的人员进行竞职演演讲。演讲采用每位竞聘人员员竞争演讲的方式，重点阐述述竞争岗位的理由、优势及任任职后的工作思路等，每人限限时5分钟。 5、民主推荐荐。采用个人自荐、组织评荐荐两种方式综合性地对参加科科级岗位的竞聘人员进行民主主推荐。个人自荐主要以自主主选择科级岗位，填写自荐理理由为主；组织评荐采用召开开民主测评会，深入了解竞聘聘人员情况和群众认可度。 5、组织考察。根据民主推荐荐情况，经党工委会议研究，，确定考察对象。对竞聘人员员采取个别谈话、同考察对象象面谈的方式，全面考察其德德、能、勤、绩、廉等各方面面综合表现情况。 6、讨论论决定。召开街道党工委会议议，严格按照党管干部和民主主集中制的原则，在充分酝酿酿讨论基础上，统一思想，决决定聘用。 7、任前备案。。对提拔担任科级干部的，报报区委组织部、区编委办进行行任前备案。 8、任前公示示。对新提任干部，在街道范范围内进行公示，公示期为77天。 9、发文公布。通过过公示没有发现不符合任职条条件或问题的任职对象，正式式公布任命决定。 10、双双向选择。按街道核定的编制制和职位，科级以下非领导职职务的公务员及事业人员，根根据竞争上岗、双向选择的原原则，由各科室和事业单位根根据干部自荐报名和工作需要要提出对本科室工作人员人选选聘用的方案，经街道竞聘工工作领导小组协调平衡后，报报街道党工委批准同意，并公公布聘用结果。 1、凡符合合竞岗条件的，都需经过竞争争上岗，原任职务待新上岗人人员到岗后自行终止。 2、、工会、妇联等群团组织负责责人按有关章程规定例行选举举程序；团工委负责人竞聘入入选的，按有关规定程序报批批。 3、在确定聘用岗位时时，优先考虑自荐岗位，自荐荐岗位不能确定但能服从分配配者，可安排其他岗位，不明明确自荐岗位又不服从分配者者，作自动放弃处理，不予聘聘用。落聘人员根据不同情况况，根据有关规定