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街道劳动保障所XX年工作总结 　　XX年，我所在街道党工委、办事处的正确领导下，在市区劳动保障部门的大力支持下，以建设“和谐”为统领，开拓创新，奋力拼搏，通过强化目标责任制管理，狠抓落实，各项劳动保障工作取得了积极进展，全面完成了年初确定的工作目标。现将XX年的工作情况总结如下： 　　一、就业是民生之本。做好就业工作是落实科学发展观的要求，也是构建和谐社会的重要举措。 　　就业基本情况。 　　根据区人力资源局与街道劳动保障事务所的事权划分，截至12月20日，AA区属失业人员总数为802人，有求职愿望748人，全部成功就业，成功就业率为100% ；失业人员中确认困难失业人员577人，就业困难人员就业率达到100%；新办灵活就业社保补贴552人；参加创业培训15人，成功创业4人。 　　截至12月底成功帮助区外失业人员156人实现再就业。我街道九个社区工作站全部达到“充分就业社区”标准。 　　开展原住民就业情况调研活动。 　　根据罗居委办【XX】1号文件精神，我街道开展原住民就业情况调研活动。街道原住民就业情况：社区劳动力人数共1329人；就业人数1142人；失业人数187人；失业人员中，有就业愿望人数为0，无就业愿望人数187人，有创业愿望人数0人，有培训愿望人数0人。 　　从掌握的情况看，下岗、失业人员普遍存在年龄偏大、技能偏低、文化水平不高的实际情况，难以满足用人单位要求，上岗成功率较低，有的人多次求职应聘失败。梧桐山社区和大望社区位于街道边缘区域，由于地势偏远交通不便，工商业比较滞后，造成很多富余劳动力。且三个社区都以制造业为主，而原住民都不愿意去当普工。现未就业的失业人员经济来源主要是出租房租金和年终分红。 　　积极推进就业登记制度。 　　继续落实就业登记制度。通过加大日常巡查、巡视工作力度，督促用人单位及时通过深圳市居住证/劳动就业登记网上报、更新用工信息，查处不依法办理就业登记及其他劳动用工违法行为。截至12月底，我辖区劳动就业登记系统共登记已就业人数14662人，辖区就业登记覆盖率达85%以上。 　　二、 严格行政执法，维护企业和员工的合法权益。 　　做好劳资纠纷处理工作，维护和谐劳动关系。 　　为维护辖区社会稳定，维护劳资双方的合法权益，维护社会主义市场经济的劳动制度出发，会同有关部门成功处理19宗劳资纠纷，涉及848人，总金额约达392万元。以“平安大运、和谐大运”为目标，我所及时对排查的劳资隐患依法依规全力消除，在大运期间没有发生因劳资纠纷引发的群体事件。 　　XX年3月29日，位于深圳市沙湾检查站旁边防控制区内的明达科技有限公司、深圳市鑫麦顺有限公司以及深圳市万川镀膜有限公司等三家无证无照经营点，因涉嫌制售假手机，被公安部门和市场监督部门查办。经各部门的共同努力下，三家公司共发放446名员工3月份工资，共计约72万元。 　　做好劳动关系调整工作，维护职工队伍稳定和社会稳定。 　　以“普法规范企业成长、普法保障员工民生”为出发点，秉承“全员普法、全程普法、合力普法”理念，立足劳动普法在劳资纠纷事前预防当中的源头作用，通过举办“以案说法”、“以书析法”、“菜单送法”、“模拟仲裁庭”、“户外活动”等一系列普法宣传活动，切实加强法制宣传教育的实际效果，不断提高企业经营管理人员和员工的法治观念和法律素质，促进企业依法用工，帮助员工依法维权，切实维护劳资和谐、社会稳定。根据《AA区劳动系统开展XX年“法治护民生、劳资创和谐”劳动普法教育工作实施方案》要求，我街道全年举办劳动普法培训班和座谈会共4场。 　　开展XX年企业薪酬调查工作。 　　根据《开展XX年企业薪酬调查工作的通知》和《深圳市XX年企业薪酬调查工作方案》文件精神，我街道于XX年11月15日至12月6日，完成辖区10家企业数据上报工作。 　　开展和谐劳动关系示范区及和谐劳动关系先进企业评选活动 　　根据《关于开展和谐劳动关系示范区及和谐劳动关系先进企业评选表彰活动的通知》，我辖区深圳市布心实业股份有限公司、深圳市梧桐山瑞田塑料五金来料加工厂、深圳市利发行贸易有限公司、深圳威健电子有限公司和深圳市梧桐山福泰克-乐庭配线来料加工厂等5家企业被我街道推荐到市劳动关系协调委员会评为和谐劳动关系先进企业。另深圳市AA区街道梧桐山社区由我街道推荐到市劳动关系协调委员会评为和谐劳动关系示范区。 　　三、抓好新时期的社会保障工作是劳动保障工作的重中之重。 　　坚持以人为本，不断提高管理水平，拓展服务内容，让企业退休人员切实感受到社会化管理带来的变化。 　　我街道现有社会化退休人员912人。我辖区80周岁以上和行动不便的社会化管理企业退休人员，每人生日那天收到街道送上的生日蛋糕和生日卡，另在每月1号左右组织一次80周岁以下本月生日的社会化管理企业退休人员聚餐，和订制一个蛋糕进