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行 政 部 管 理 制 度 汇 编 二O一五年六月 目 录 职位说明书……………………………………………………… 第3页 行政部经理……………………………………………………… 第4页 行政部文员……………………………………………………… 第5页 第二章 管理规定 ……………………………………………………… 第6页 考勤管理制度 ……………………………………………… 第7页 会议管理制度 ………………………………………………… 第8页 办公室规范管理制度 ……………………………………… 第10页 印章管理制度 ……………………………………………… 第11页 合同管理制度 ………………………………………………… 第12页 物资采购管理制度 ………………………………………… 第14页 物品领用管理制度 ………………………………………… 第15页 车辆管理制度 ………………………………………………… 第16页 车辆肇事管理办法 ………………………………………… 第17页 清洁卫生管理制度 ………………………………………… 第19页 奖惩制度 ……………………………………………………… 第20页 档案必威体育官网网址制度 ………………………………………………… 第22页 第二章 管理制度 考勤管理制度 本公司所有员工均实行每天八小时、每周42小时，单休工作制。 夏季作息时间：08：00-12：00 14：00—18：00 冬季作息时间：08：30-12:00 13: 00-17:30 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假经分部经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经分部经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工。 病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），设计师病假在一天以内由分部经理批准，登记考勤表，两天以上报行政部批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或分部经理批准后方可休假，报行政部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，分部经理签署意见报公司行政部批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。 违反劳动纪律规定： 1．迟到、早退： 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罚款 20元 30元 50元 按 旷工一天计 辞退 旷工： 旷工一天以内的，当月工资扣除两天出勤天数计算工资； 旷工三天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。 事假：事假按实际天数扣罚日薪。 3．病假：病假2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 4．自动离职：自动离职的，视同放弃所有未结款项。 5.节假日依照国家有关规定执行，具体情况根据各部门工作安排进行轮休。 6．婚假 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受五天有薪婚假。 婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 8．产假 凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。 9．有薪年假 工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天。工作2、3年以上者，以此类推。 附则 本《考勤管理制度》解释权归行政部。 会议管理制度 会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。过多的会