考勤与请休假管理制度2016-4-16.doc

考勤与请/休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章 上、下班 第三条：公司执行高管大小礼拜（即一周6天一周5天）工作制；公司员工（除高管外）每6天工作制，销售部门人员国家法定节假日（周六、周日、重大节日）和每场活动日期间不能休息，其他时间可以调休； 第四条：所有正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 后勤管理部门 上午：10︰20—14︰30 下午；15︰30—19︰30 销售部门工作时间根据各区域卖场开、关门时间而定； 第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管领导签字、人力资源总监签字、总经理室签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，并填写《外出登记表》备案，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第三章 请、休假 调休 第八条：请假一律由请假人填写请假条，经审批后报人力资源部备案。 第九条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。 第十条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、家长会假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间工资发放标准按照以下表格要求，病假请领应出示县级以上医院证明（包括千元以上收费单据和其他的医师证明）。工伤假按国家相关规定执行。 第十一条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的%发给本人;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的%发给本人;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的%发给本人;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的9%发给本人。 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给本人;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给本人;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给本人： 请假申请单 填写日期：201 年 月 日 姓名 部门 职务 请假类别：事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 工 伤□ 产假□ 护理假□ 其他□ 请假事由： 请假时间：自201 年 月 日至201 年 月 日 : ------- : 工作交接人： 部门主管： 部门经理： 人力资源部： 总经理室： 天道酬勤 佑人必胜 请假申请单 填写日期：201 年 月 日 姓名 部门 职务 请假类别：事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 工 伤□ 产假□ 护理假□ 其他□ 请假事由： 请假时间：自201 年 月 日至201 年 月 日 : ------- : 工作交接人： 部门主管： 部门经理： 人力资源部： 总经理室: 外 出 申 请 单 填写日期：201 年 月 日 姓名 部门 职务 外出事由： 外出时间：自201 年 月 日至201 年 月 日 : ------- : 工作交接人： 部门领导： 分管总监： 人力资源部： 总经理室： 天道酬勤 佑人必胜 外 出 申 请 单 填写日期：201 年 月 日 姓名 部门 职务 外出事由： 外出时间：自201 年 月 日至201 年 月 日 : ------- : 工作交接人： 部门领导： 分管总监： 人力资源部： 总经理室： 调 休 单 姓名 部门 职务 调休事由 工作交接人 调休日期 自201 年 月 日至201 年 月 日 ：